{"id":5793,"date":"2024-02-13T12:44:27","date_gmt":"2024-02-13T11:44:27","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?page_id=5793"},"modified":"2024-02-16T00:15:46","modified_gmt":"2024-02-15T23:15:46","slug":"analisis-del-ordenamiento-juridico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/analisis-del-ordenamiento-juridico\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis del ordenamiento jur\u00eddico"},"content":{"rendered":"

TRABEXIT es un proyecto eminentemente jur\u00eddico, ya que se analizar\u00e1 el papel de la regulaci\u00f3n laboral respecto de este fen\u00f3meno. Dos de las preguntas centrales de este proceso se refieren directamente a la perspectiva laboral de esta nueva realidad, y as\u00ed nos planteamos:<\/p>\n

\u00a0\u00bfCu\u00e1l es el papel del Derecho del Trabajo en relaci\u00f3n con este fen\u00f3meno?\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0\u00bfC\u00f3mo debe ajustarse el Derecho del Trabajo para gestionar esta nueva realidad?\u00a0<\/span><\/p>\n

El contexto es particular. Nos encontramos en una fase de gran activismo legislativo, con reformas laborales numerosas y de mucho alcance. Los motivos que la explican son de todo tipo, pero entre todos destaca la priorizaci\u00f3n de la calidad en el empleo como eje vertebrador. Se puede afirmar que estamos en los albores de una nueva etapa en el Derecho del Trabajo, el fin de la era de la flexibilidad, porque se abandona el discurso que vincula reformas flexibilizadoras con empleabilidad, justificando las primeras por la segunda. Las \u00faltimas reformas han apostado claramente por la calidad en el empleo, adem\u00e1s de por el apoyo p\u00fablico a la continuidad de las rentas del trabajo (como alternativas a los despidos) y la extensi\u00f3n de ingresos alternativos a \u00e9stas (rentas m\u00ednimas y b\u00e1sicas), en un contexto en el que la disciplina presupuestaria ha sido dejada de lado. Y este tr\u00e1nsito est\u00e1 alineado con la din\u00e1mica del mercado de trabajo que se ha se\u00f1alado, porque unas mismas causas est\u00e1n generando cambios tanto en las relaciones laborales como en su regulaci\u00f3n. Por ello, estudiar la conexi\u00f3n entre el Derecho y el mercado est\u00e1 m\u00e1s que justificado, lo que explica la composici\u00f3n del equipo investigador y las decisiones metodol\u00f3gicas asumidas.<\/span><\/p>\n

En este nuevo contexto, cuando son tantos los factores que inciden en las decisiones de las personas que trabajan, hay que plantearse cu\u00e1l debe ser la actitud del Derecho frente a esta realidad. Lo que significa determinar si debe merecer un reproche, como una pr\u00e1ctica a restringir o, al menos, a no potenciar; o si por el contrario responde a motivaciones leg\u00edtimas, lo que le hacen merecedora de un reconocimiento mediante las reformas necesarias para facilitarla.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

A partir de este punto de partida, se identifican una serie de \u00e1reas del ordenamiento jur\u00eddico cuyo an\u00e1lisis resulta relevante desde la perspectiva del TRABEXIT<\/p>\n

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