\u00bfA qu\u00e9 se debe este fen\u00f3meno? Las causas que se han apuntado son m\u00faltiples: un proceso de reducci\u00f3n de la calidad del trabajo, en muchas de sus dimensiones, consecuencia de la globalizaci\u00f3n, las pol\u00edticas de flexibilizaci\u00f3n, los cambios tecnol\u00f3gicos y las estrategias productivas; el empeoramiento de la experiencia personal con el trabajo para muchas personas, en un contexto en el que la prioridad se centraba casi exclusivamente en disponer de un empleo; la imposibilidad de lograr los objetivos personales con empleos de baja calidad (como el acceso a la vivienda); la percepci\u00f3n de que no hay una verdadera meritocracia ni en el mercado ni en la sociedad\u2026. La p\u00e9rdida de calidad del empleo no se queda en la dimensi\u00f3n m\u00e1s visible, la contractual (contratos temporales y a tiempo parcial), sino que afecta a m\u00faltiples dimensiones, cuantitativas y cualitativas. La realidad es que las personas que trabajan afrontan una explotaci\u00f3n multidimensional, que afecta a su calidad de vida, a su integraci\u00f3n social y a su salud. En el plano colectivo, el mercado de trabajo genera fragmentaci\u00f3n social y desigualdad, segregaci\u00f3n por competencias profesionales, brecha digital.<\/p>\n
Tras un proceso que ha durado d\u00e9cadas, las personas y las sociedades est\u00e1n cambiando. Interact\u00faan aspectos econ\u00f3micos, culturales y psicol\u00f3gicos, que redefinen las prioridades de las unas y de las otras. Ante esto el objetivo general de este proyecto es estudiar este fen\u00f3meno desde una perspectiva multidisciplinar, para entender adecuadamente sus dimensiones y sus causas, y la respuesta que debe darle el Estado.<\/p>\n
Todo lo anterior debe ser dimensionado en el contexto de los actuales entornos laborales, que se caracterizan por unas notas, m\u00e1s all\u00e1 de las estrictamente jur\u00eddicas, de car\u00e1cter organizacional comprometedoras tanto de los comportamientos y actitudes empresariales como de los de las personas trabajadoras. En esta direcci\u00f3n, por ejemplo, hay que mencionar dos, que van a tener una especial relevancia en el desarrollo de este Proyecto. Por un lado, la importancia y significaci\u00f3n del talento; y ello, en un doble sentido. Esto es, tanto en relaci\u00f3n con la productividad y la competitividad de las empresas, las cuales son conscientes, en su mayor\u00eda, de que el 80% de su valor es este talento, como con las decisiones de las personas trabajadoras, ya sea en base al empoderamiento concedido por el correspondiente talento como por sus decisiones de trabajar en aquellas organizaciones, que lo fomentan, promocionan y valoran. Y por otro, el reconocimiento de la diversidad y la inclusi\u00f3n \u2013de cara a la consecuci\u00f3n de empresas inclusivas como parte imprescindible de una sociedad inclusiva-. Como con el talento, este respeto se ha convertido en una se\u00f1a de identidad de muchas empresas \u2013principalmente, las grandes y las multinacionales-, lo que condiciona su dise\u00f1o y decisiones. Las personas trabajadoras, en muchas ocasiones y en la actualidad, pueden doblegar su acceso a las empresas dependiendo de dicho respeto, lo que puede conducirlas a abandonar un puesto de trabajo o a renunciar a una oferta de empleo por el hecho de que se trate de una organizaci\u00f3n, que no patrocine, ni adopte medidas favorecedoras de esta diversidad e inclusi\u00f3n. Sendas expresiones van a contar con un soporte clave, de ah\u00ed la necesidad de su estudio, para su desarrollo. Este no es otro que el programa formativo de la empresa. Y ello desde la doble perspectiva de la formaci\u00f3n en sentido estricto \u2013tanto generalista como adecuada al puesto de trabajo- como de la formaci\u00f3n en diversidad para generar espacios de trabajo tolerantes. En consecuencia, deben ser criterios a tener en cuenta en esta huida del Derecho del Trabajo y, sobre todo, en la necesidad de que se conviertan en par\u00e1metros, no s\u00f3lo interpretativos, de la conformaci\u00f3n del futuro de esta rama del ordenamiento jur\u00eddico.<\/p>\n
Las dificultades para cubrir vacantes en ciertos sectores responden a multitud de factores; lo malo es que cada sector pone el foco en alguno concreto que resulta m\u00e1s coherente con sus posiciones e intereses. As\u00ed, los empleadores suelen centrarse en la falta de oferta de personal cualificado, como consecuencia de fallos en el sistema educativo; o en cambios generacionales que llevan a exigencias econ\u00f3micas y profesionales excesivas. Mientras que las organizaciones sindicales ponen el foco en las malas condiciones laborales, la precariedad y los bajos salarios. A estos factores se a\u00f1aden otros desde los c\u00edrculos acad\u00e9micos, como los cambios demogr\u00e1ficos (especialmente el envejecimiento de la poblaci\u00f3n) o los problemas para la movilidad geogr\u00e1fica. Esta diversidad dificulta la generaci\u00f3n de diagn\u00f3sticos consensuados que puedan facilitar la identificaci\u00f3n y el tratamiento de esta nueva tendencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00bfA qu\u00e9 se debe este fen\u00f3meno? Las causas que se han apuntado son m\u00faltiples: un proceso de reducci\u00f3n de la calidad del trabajo, en muchas de sus dimensiones, consecuencia de la globalizaci\u00f3n, las pol\u00edticas de flexibilizaci\u00f3n, los cambios tecnol\u00f3gicos y las estrategias productivas; el empeoramiento de la experiencia personal con el trabajo para muchas personas,…<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5772","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P7HIjh-1v6","jetpack-related-posts":[{"id":5767,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/la-idea-de-trabexit\/","url_meta":{"origin":5772,"position":0},"title":"La idea de Trabexit","author":"Jaime Rom\u00e1n Lemos","date":"13 febrero, 2024","format":false,"excerpt":"Considerando de manera unitaria todas las realidades que se han identificado en el mercado de trabajo podemos hablar de un fen\u00f3meno de \u201chuida del mercado de trabajo\u201d, caracterizado por una nueva forma de tomar decisiones laborales, en las que la prioridad ya no es obtener y mantener un empleo, sino\u2026","rel":"","context":"Entrada similar","block_context":{"text":"Entrada similar","link":""},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":5760,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/el-contexto-la-huida-del-mercado-de-trabajo\/","url_meta":{"origin":5772,"position":1},"title":"El contexto: La huida del mercado de trabajo","author":"Jaime Rom\u00e1n Lemos","date":"13 febrero, 2024","format":false,"excerpt":"La tercera d\u00e9cada del siglo XXI nos est\u00e1 trayendo unas din\u00e1micas en el mercado de trabajo y en la legislaci\u00f3n laboral desconocidas hasta ahora en Espa\u00f1a. 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