Considerando de manera unitaria todas las realidades que se han identificado en el mercado de trabajo podemos hablar de un fen\u00f3meno de \u201chuida del mercado de trabajo\u201d, caracterizado por una nueva forma de tomar decisiones laborales, en las que la prioridad ya no es obtener y mantener un empleo, sino que se consideran otros factores.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 tienen en com\u00fan todos ellos? En todos estos casos hay personas que se niegan a aceptar puestos de trabajo disponibles y adecuados a sus perfiles, pero insatisfactorios en algunas dimensiones, que pueden ser sus contenidos, la retribuci\u00f3n asignada, las posibilidades de conciliaci\u00f3n, o incluso su ubicaci\u00f3n f\u00edsica. Son fen\u00f3menos diferentes, es claro, ya que en algunos se abandona el mercado de trabajo de manera total (jubilaci\u00f3n prematura, desactivaci\u00f3n); mientras que en otros se evitan ciertos empleadores (emigraci\u00f3n, nomadismo digital, rotaci\u00f3n); y en alguno, finalmente, se quiere obviar la dependencia de un empleo asalariado en el sector privado (oposiciones, autoempleo, cooperativas).<\/p>\n
Lo que s\u00ed est\u00e1 claro es que el umbral de tolerancia, lo que las personas est\u00e1n dispuestas a aceptar por estar ocupados, se ha reducido. Esto ha provocado una aut\u00e9ntica huida del mercado de trabajo. No necesariamente del trabajo en s\u00ed, sino de aquellas empresas, sectores y empleos percibidos como negativos, de escasa calidad y perspectivas. Ahora se valoran m\u00e1s otros elementos ajenos a los tradicionales a la hora de decidir sobre la propia ocupaci\u00f3n. Incluso se acepta el cambio de empleador como un valor en s\u00ed mismo, en cuanto permite mejorar las competencias, los contactos, las experiencias personales\u2026<\/p>\n
Tampoco es una huida del Derecho del Trabajo, siguiendo la expresi\u00f3n acu\u00f1ada hace ya alg\u00fan tiempo por el profesor Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Bravo-Ferrer: Ni se buscan alternativas a la contrataci\u00f3n laboral para encontrar acomodo en un marco normativo m\u00e1s favorable, ni es la empresa la que tiene la iniciativa.<\/p>\n
Lo que tendr\u00edamos, pues, ser\u00eda una huida del mercado de trabajo, por lo que podr\u00edamos hablar, haciendo un juego de palabras y emulando expresiones generadas en otros \u00e1mbitos, de un TRABEXIT. Denominaci\u00f3n que se inspira en la primera de este g\u00e9nero, \u201cBREXIT\u201d, seguida luego por otras muchas (CATALEXIT, acu\u00f1ada por el profesor Bartolom\u00e9 Clavero; o incluso MEGXIT).<\/p>\n
Se trata de una noci\u00f3n unitaria de \u201chuida del trabajo\u201d que es original, porque engloba diferentes fen\u00f3menos que son todos expresi\u00f3n de un fen\u00f3meno m\u00e1s amplio, el cambio de actitud de las personas hacia el papel del trabajo en las sociedades y en sus vidas como consecuencia de la p\u00e9rdida de su calidad y otros factores.<\/p>\n
Se persigue un conocimiento completo del fen\u00f3meno de la huida del trabajo, en todas sus dimensiones, con especial atenci\u00f3n a las causas que lo provocan y a su impacto en los distintos colectivos en el mercado de trabajo, en particular a las mujeres. Este conocimiento servir\u00e1 de base para la propuesta de medidas de pol\u00edticas laborales y de empleo que adapten, actualicen y mejoren las actuales. Estas pol\u00edticas se adaptar\u00e1n a las circunstancias y necesidades particulares de cada colectivo, pudiendo significar un cambio real en la experiencia vital y profesional de las personas.<\/p>\n
Aunque el objeto de investigaci\u00f3n ser\u00e1 la realidad laboral espa\u00f1ola, se trata de un fen\u00f3meno global, que se est\u00e1 produciendo en otros pa\u00edses. Por ello se realizar\u00e1 un estudio comparado, valorando la experiencia espa\u00f1ola desde la perspectiva de lo que est\u00e1 ocurriendo en otros pa\u00edses. Esto permitir\u00e1 conocer el peso espec\u00edfico de las particularidades nacionales en sus dimensiones, especialmente qu\u00e9 papel juega la regulaci\u00f3n laboral para determinar la conducta de las personas que trabajan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Considerando de manera unitaria todas las realidades que se han identificado en el mercado de trabajo podemos hablar de un fen\u00f3meno de \u201chuida del mercado de trabajo\u201d, caracterizado por una nueva forma de tomar decisiones laborales, en las que la prioridad ya no es obtener y mantener un empleo, sino que se consideran otros factores….<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"footnotes":""},"class_list":["post-5767","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P7HIjh-1v1","jetpack-related-posts":[{"id":5607,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/proyecto-trabexit\/","url_meta":{"origin":5767,"position":0},"title":"PROYECTO TRABEXIT","author":"Miguel Carlos Rodr\u00edguez-Pi\u00f1ero Royo","date":"9 enero, 2024","format":false,"excerpt":"Somos un grupo de investigadores que hace ya m\u00e1s de un a\u00f1o decidimos presentarnos a la convocatoria de proyectos de investigaci\u00f3n del Ministerio de Ciencia e Innovaci\u00f3n del Reino de Espa\u00f1a, en el marco del Programa de Generaci\u00f3n del Conocimiento dentro del Plan Estatal de Investigaci\u00f3n Cient\u00edfica y T\u00e9cnica y\u2026","rel":"","context":"Entrada similar","block_context":{"text":"Entrada similar","link":""},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Imagen6-300x205.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Imagen6-300x205.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Imagen6-300x205.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x"},"classes":[]},{"id":5760,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/el-contexto-la-huida-del-mercado-de-trabajo\/","url_meta":{"origin":5767,"position":1},"title":"El contexto: La huida del mercado de trabajo","author":"Jaime Rom\u00e1n Lemos","date":"13 febrero, 2024","format":false,"excerpt":"La tercera d\u00e9cada del siglo XXI nos est\u00e1 trayendo unas din\u00e1micas en el mercado de trabajo y en la legislaci\u00f3n laboral desconocidas hasta ahora en Espa\u00f1a. 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