{"id":5607,"date":"2024-01-09T11:18:37","date_gmt":"2024-01-09T10:18:37","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?page_id=5607"},"modified":"2025-09-11T12:26:24","modified_gmt":"2025-09-11T10:26:24","slug":"proyecto-trabexit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/proyecto-trabexit\/","title":{"rendered":"PROYECTO TRABEXIT"},"content":{"rendered":"

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Somos un grupo de investigadores que hace ya m\u00e1s de un a\u00f1o decidimos presentarnos a la convocatoria de proyectos de investigaci\u00f3n del Ministerio de Ciencia e Innovaci\u00f3n del Reino de Espa\u00f1a, en el marco del Programa de Generaci\u00f3n del Conocimiento dentro del Plan Estatal de Investigaci\u00f3n Cient\u00edfica y T\u00e9cnica y de Innovaci\u00f3n 2021-2023. Este proyecto fue concedido, bajo el t\u00edtulo de \u00abLa huida del mercado de trabajo y la legislaci\u00f3n social en Espa\u00f1a (TRABEXIT), PID2022-141201OB-I00\u00bb.<\/p>\n

Lo hicimos a partir de nuestra convicci\u00f3n de que se estaban produciendo en nuestro mercado de trabajo que eran singulares y diferentes a tendencias anteriores, y que no estaban siendo suficientemente estudiados y comprendidos. Nuestro punto de partida es que el mercado de trabajo debe analizarse desde la perspectiva de las personas como tales, en su individualidad, con sus necesidades pero tambi\u00e9n con sus intereses, preferencias y prioridades.<\/p>\n

El an\u00e1lisis del mercado de trabajo desde el punto de vista de las personas nos aproxima al estudio de varios fen\u00f3menos de inter\u00e9s. Por un lado, la tendencia a abandonar los puestos de trabajo voluntariamente, que ha venido generando una alta rotaci\u00f3n en determinados sectores productivos, donde resulta dif\u00edcil encontrar trabajadores. Es lo que hemos denominado \u201cthe great resignation\u201d. Junto a este fen\u00f3meno, hemos podido conocer tambi\u00e9n la renuncia silenciosa (\u201cthe silent resignation\u201d) que se caracteriza por la p\u00e9rdida de compromiso en el puesto de trabajo, la falta de identificaci\u00f3n del trabajador con la empresa y su desconexi\u00f3n con \u00e9sta. Lo que redunda inevitablemente en una p\u00e9rdida de productividad, mayor absentismo, etc\u2026 Esta alta rotaci\u00f3n y la p\u00e9rdida de compromiso vienen provocadas por las escasas expectativas o las bajas retribuciones, que generan una alta desmotivaci\u00f3n y finalmente, la huida o la dimisi\u00f3n.<\/p>\n

Este fen\u00f3meno, surgido en el mercado de trabajo norteamericano, se ha extendido a otros lugares, en cada uno de los cuales ha presentado caracter\u00edsticas propias. Cuando se ha proyectado este fen\u00f3meno en nuestro pa\u00eds parece que nos hemos encontrado con un consenso generalizado en afirmar que en Espa\u00f1a no hay Gran Dimisi\u00f3n. Esto no impide, sin embargo, que se reconozca que se est\u00e1n produciendo fen\u00f3menos que de alguna manera se vinculan con \u00e9sta. As\u00ed se habla, por ejemplo, de que existe una \u201cGran Rotaci\u00f3n\u201d, porque se ha percibido un incremento en el n\u00famero de personas que dejan voluntariamente sus puestos de trabajo para buscar otros en el mismo u otros sectores; \u00e9sta ser\u00eda la versi\u00f3n oficial (la del Ministerio de Trabajo). Tambi\u00e9n se reconocen las dificultades para cubrir vacantes en algunas actividades, principalmente estacionales, una realidad a la que, seg\u00fan creo, todav\u00eda no se le ha puesto nombre.<\/p>\n

Con todo, un an\u00e1lisis de nuestro mercado de trabajo desde una perspectiva global nos lleva a la conclusi\u00f3n de que en \u00e9ste se manifiestan igualmente esta misma tendencia global, la del abandono del mercado de trabajo por parte de las personas, que intentan desvincularse de \u00e9ste de formas diversas, y en la medida de las posibilidades econ\u00f3micas y profesionales de cada uno.<\/p>\n

Es cierto que, a diferencia de cuanto ocurre en otras econom\u00edas, no se detecta un n\u00famero elevado de personas que abandonan sus empleos o que deciden dejar de trabajar del todo, de manera temporal o definitiva. Las cifras que dan nuestras estad\u00edsticas laborales no son impresionantes, pero hay algunos datos que s\u00ed llaman la atenci\u00f3n, y apuntan en la direcci\u00f3n que indicamos. De esta manera, fuentes de toda confianza sobre nuestra econom\u00eda laboral (The Adecco Institute) se\u00f1alan dos datos que apuntan a disfunciones en el mercado de trabajo espa\u00f1ol: los puestos que se quedan sin cubrir llegan al 9%; y el 80% de las empresas tiene problemas para cubrir sus vacantes. No es un fen\u00f3meno exclusivo de Espa\u00f1a, ya que EUROSTAT ha indicado que la tasa de vacantes est\u00e1 en m\u00e1ximos hist\u00f3ricos en Europa; dentro de \u00e9sta, en nuestro pa\u00eds coinciden elevados niveles de personas desempleadas y de puestos sin cubrir.<\/p>\n

Si ampliamos el foco y analizamos el mercado desde una perspectiva amplia vamos a encontrar diversos fen\u00f3menos en los que hay un elemento com\u00fan, que es la voluntad de buscar alternativas a unos empleos cuya calidad no se corresponde ya con las expectativas de la mayor\u00eda de las personas. Entre otros podemos identificar \u00e9stos como los m\u00e1s significativos:<\/p>\n

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