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IUSLABLOG, en colaboraci\u00f3n con la revista electr\u00f3nica \u201cTrabajo, persona, derecho, mercado\u201d, lanza la iniciativa \u201cProyecto: 2\u00ba Aniversario de la Ley Riders 2023\u201d. Se trata de un proyecto destinado a la valoraci\u00f3n de la Ley 12\/2021, de 28 de septiembre tras dos a\u00f1os de vigencia. Esta norma, no exenta de conflictividad tanto en su redacci\u00f3n original como en su aplicaci\u00f3n posterior, vino a reconocer un planteamiento judicial de nuestro alto Tribunal sobre la condici\u00f3n de trabajadores\/as por cuenta ajena de aquellas personas que trabajan en plataformas de reparto. Se ha criticado de esta norma tanto su proceso de elaboraci\u00f3n, como su escaso contenido, incluso de dif\u00edcil aplicaci\u00f3n en lo concerniente a los nuevos derechos que otorga a los representantes de los trabajadores\/as.<\/p>\n
Dos a\u00f1os despu\u00e9s, nos hemos propuesto consultar a diferentes operadores jur\u00eddicos que intervienen en esta materia, tanto desde el punto de vista judicial, de la inspecci\u00f3n de trabajo, trabajadores y trabajadoras que tienen diferente opini\u00f3n y propuesta sobre el contenido de la norma, acad\u00e9micos, sindicatos, empresas, etc, para que nos muestren su opini\u00f3n sobre la norma que comentamos. Estamos en un escenario en el cual la norma aprobada considerada pionera por pa\u00edses de nuestro entorno, ha dado paso a algunos intentos de acuerdo colectivo en las empresas del sector de plataformas, intentos algunos fruct\u00edferos y otros que han quedado para el sue\u00f1o de los justos, pero en cualquier caso una norma y materia que no deja indiferente a quien la estudia y respecto de la cual nos queda un largo camino por andar.<\/p>\n
En esta larga marcha nos quedan asignaturas por conquistar, comenzando por la necesidad de una mayor \u201ctransparencia\u201d, cierto es que las Plataformas no van a desvelar el secreto de su negocio, ni lo pretendemos en este foro de opini\u00f3n, pero la opacidad no puede ser el elemento com\u00fan en el desarrollo de dicho negocio. Esta opacidad alcanza a la falta de datos oficiales reales de cu\u00e1ntas personas est\u00e1n involucradas en la situaci\u00f3n que estamos analizando, las estad\u00edsticas oficiales no nos muestran la realidad. Adem\u00e1s de esto, la lucha contra el fraude y la cesi\u00f3n no autorizada de cuentas est\u00e1 generando un \u201caut\u00e9ntico problema de dignidad en el empleo\u201d, pues los repartidores finales tienen condiciones laborales, al fin y al cabo, son condiciones laborales, que rozan la esclavitud en pleno siglo XXI.<\/p>\n
Adem\u00e1s de esta situaci\u00f3n, nos encontramos con la necesidad de un aut\u00e9ntico compromiso sectorial por parte de los gobernantes, la administraci\u00f3n en general, sindicatos, asociaciones, representantes de plataformas, etc, pues no s\u00f3lo los trabajadores de reparto precisan de protecci\u00f3n legal. Existen otras ramas de actividad (trabajadores del cuidado, servicio dom\u00e9stico, seguridad, servicios sociales en general) que tambi\u00e9n tienen problemas en sus condiciones laborales. Para algunos de estos colectivos el trabajo aut\u00f3nomo, con una regulaci\u00f3n mejorada a la actual, puede ser la soluci\u00f3n, para otros casos debemos acudir al trabajo por cuenta ajena pues estamos ante una \u201caut\u00e9ntica relaci\u00f3n del art\u00edculo 1\u00a0 TRET\u201d.<\/p>\n
Lo anterior exige dar una mayor reconocimiento y protagonismo a las asociaciones pro-trabajo aut\u00f3nomo que han surgido en relaci\u00f3n con esta materia, fundamentalmente porque existen casos donde es el trabajo aut\u00f3nomo (profesiones liberales: abogados, arquitectos, personal sanitario, etc) el que otorga un mejor encaje legal a la situaci\u00f3n en la que se encuentra parte del colectivo de trabajadores de plataformas, buscando as\u00ed una mejora de la regulaci\u00f3n actual de ese trabajo aut\u00f3nomo en Espa\u00f1a.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es cierto y no podemos negar la realidad, que en la actualidad el movimiento sindical no ve con buenos ojos a esas otras formas de organizaci\u00f3n de los trabajadores, consideran que hist\u00f3ricamente los trabajadores nos hemos organizado a trav\u00e9s de los sindicatos para mejorar las condiciones y hacer contrapeso al poder desmesurado de las empresas, sin embargo, en el caso de las plataformas, se crea un escenario donde aquella acci\u00f3n colectiva defiende exactamente lo contrario: la individualidad y la competencia m\u00e1s radical. Todo esto, en su opini\u00f3n, aumenta el poder de las plataformas y legitima su modo de organizar el trabajo.<\/p>\n
Este proyecto est\u00e1 dirigido por la doctora D\u00f1a. Emilia Castellano Burguillo, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Huelva, y colabora con esta iniciativa el Proyecto de Investigaci\u00f3n \u00abLa huida del mercado de trabajo y la legislaci\u00f3n social en Espa\u00f1a (TRABEXIT), PID2022-141201OB-I00\u2033, de la Convocatoria 2022 \u2013 \u00abProyectos de Generaci\u00f3n de Conocimiento\u00bb, en el marco del Plan Estatal de Investigaci\u00f3n Cient\u00edfica, T\u00e9cnica y de Innovaci\u00f3n 2021-2023.<\/p>\n
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Entradas publicadas:<\/p>\n
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ENTRADAS POSTERIORES SOBRE TRABAJO EN PLATAFORMAS<\/strong><\/p>\n