{"id":465,"date":"2016-12-15T13:49:03","date_gmt":"2016-12-15T12:49:03","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?page_id=465"},"modified":"2017-12-20T09:16:08","modified_gmt":"2017-12-20T08:16:08","slug":"formacion-empleo-y-personas-de-edad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/envejecimiento-activo\/formacion-empleo-y-personas-de-edad\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n, empleo y personas de edad"},"content":{"rendered":"<p>Puedes acceder al contenido completo de este trabajo en el siguiente <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/5jmformacion.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace\u00a0<\/a>que te conducir\u00e1 al cap\u00edtulo: \u201c<a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/5jmformacion.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La formaci\u00f3n como elemento condicionante al empleo de las personas de edad avanzada<\/a>\u201d publicado dentro de la monograf\u00eda AAVV.,\u00a0 <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/JoseManuel.pdf\">El tratamiento del empleo de los trabajadores maduros por parte de los poderes p\u00fablicos y de las pol\u00edticas empresariales de Recursos Humanos<\/a>, (dirigido por Jos\u00e9 Manuel Morales Ortega), Editorial Laborum, Murcia, 2016,\u00a0ISBN: 978-84-945033-9-9.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>LA FORMACI\u00d3N COMO ELEMENTO CONDICIONANTE AL EMPLEO DE LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA: RESUMEN<\/strong><\/h4>\n<p>Este estudio se centra en analizar aquellos aspectos formativos que influyen en las posibilidades que tiene una persona mayor de 45 a\u00f1os sin empleo para encontrar un puesto de trabajo adecuado a sus cualificaciones, as\u00ed como utilizar la formaci\u00f3n y el reciclaje para adaptarse al entorno laboral de continuo cambio que hoy se ha configurado socialmente; as\u00ed mismo, para realizar este cap\u00edtulo se han estudiado los fundamentos y el prop\u00f3sito de la formaci\u00f3n dirigida al empleo, recogiendo el perfil competencial actual en el que se basan los\u00a0 planes de formaci\u00f3n dirigido a estas personas desde la perspectiva gubernamental as\u00ed como las caracter\u00edsticas laborales de este colectivo tanto a nivel actitudinal como aptitudinal. Con esta informaci\u00f3n, se han identificado las posibles motivaciones de las personas mayores de 45 a\u00f1os para acceder a un empleo tras una cierta trayectoria profesional, haciendo especial menci\u00f3n a aquellos aspectos que les llevan a participar voluntariamente de los procesos y planes de formaci\u00f3n a los que pueden tener acceso.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se ha tenido en cuenta la visi\u00f3n actual que las empresas y los empresarios tienen tanto del mercado de trabajo actual como del colectivo que va estamos tratando en relaci\u00f3n a los diferentes sectores laborales (agropecuario, industrial y el sector servicios) para lograr una correcta conciliaci\u00f3n entre los objetivos formativos que se plantean para los desempleados y los requisitos de acceso y resultados que esperan obtener las empresas a la hora de realizar contrataciones de personas que superan los 45 a\u00f1os, es decir, dirigir el reciclaje de los desempleados hacia su realidad actual, confiando en cumplir el objetivo principal, que no es otro que la creaci\u00f3n de empleo de mejor calidad para los sectores que presentan mayor dificultad para su inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, con el an\u00e1lisis previo realizado, se han presentado las caracter\u00edsticas necesarias para el desarrollo de correctos planes de formaci\u00f3n que ayuden en la reconversi\u00f3n y recualificaci\u00f3n de este sector poblacional, dando lugar a la posibilidad de desarrollar Plan de intervenci\u00f3n para mejorar la insertabilidad del colectivo de mayores de 45 a\u00f1os. Estas propuestas de mejora se refieren tanto al \u00e1mbito de la orientaci\u00f3n profesional como de la formaci\u00f3n para el empleo (itinerarios formativos asociados a las ocupaciones generadoras de empleo, m\u00f3dulos transversales, m\u00f3dulos formativos de b\u00fasqueda de empleo, adaptaci\u00f3n docente&#8230;).<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">M\u00aa ROSARIO GIL GALV\u00c1N<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Universidad de Sevilla<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puedes acceder al contenido completo de este trabajo en el siguiente enlace\u00a0que te conducir\u00e1 al cap\u00edtulo: \u201cLa formaci\u00f3n como elemento condicionante al empleo de las personas de edad avanzada\u201d publicado dentro de la monograf\u00eda AAVV.,\u00a0 El tratamiento del empleo de los trabajadores maduros por parte de los poderes p\u00fablicos y de las pol\u00edticas empresariales de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":20,"menu_order":7,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-465","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P7HIjh-7v","jetpack-related-posts":[{"id":1034,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/envejecimiento-activo\/politicas-activas-y-pasivas-de-empleo-para-las-personas-de-edad-avanzada\/","url_meta":{"origin":465,"position":0},"title":"Pol\u00edticas activas y pasivas de empleo para las personas de edad avanzada","author":"Fco. 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