{"id":457,"date":"2016-12-15T13:33:57","date_gmt":"2016-12-15T12:33:57","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?page_id=457"},"modified":"2017-12-15T14:25:45","modified_gmt":"2017-12-15T13:25:45","slug":"la-edad-maxima-para-el-acceso-al-empleo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/envejecimiento-activo\/la-edad-maxima-para-el-acceso-al-empleo\/","title":{"rendered":"La edad m\u00e1xima para el acceso al empleo"},"content":{"rendered":"<h4><strong>LA EDAD M\u00c1XIMA PARA ACCEDER A UN EMPLEO Y SU POSIBLE CAR\u00c1CTER DE CONDICI\u00d3N LABORAL DISCRIMINATORIA INJUSTA<\/strong><\/h4>\n<p>Puedes acceder al contenido completo de este trabajo en el siguiente <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/1jm.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace<\/a>\u00a0que te conducir\u00e1 al cap\u00edtulo: \u00abLa edad m\u00e1xima para acceder a un empleo y su posible car\u00e1cter de condici\u00f3n laboral discriminatoria injusta\u00bb publicado dentro de la monograf\u00eda AAVV.,\u00a0 <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/JoseManuel.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El tratamiento del empleo de los trabajadores maduros por parte de los poderes p\u00fablicos y de las pol\u00edticas empresariales de Recursos Humanos<\/a>, (dirigido por Jos\u00e9 Manuel Morales Ortega), Editorial Laborum, Murcia, 2016,\u00a0ISBN: 978-84-945033-9-9.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">RESUMEN<\/h4>\n<p>El requisito de no haber alcanzado una determinada edad para poder acceder a un puesto de funcionario p\u00fablico o de trabajador en la empresa privada no es algo nuevo en nuestros d\u00edas. Lo que s\u00ed es un dato constatable es que la crisis econ\u00f3mica, de la que nuestro pa\u00eds va poco a poco saliendo, ha dado lugar a numerosos despidos de trabajadores de edad madura que luchan denodadamente por alcanzar una recolocaci\u00f3n en otra empresa o, incluso, en la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n<p>Lo anterior, ligado a otros factores, como puede ser especialmente el hecho del aumento de la longevidad de vida o la realidad de que la salud se deteriora con m\u00e1s lentitud que hace a\u00f1os, contribuyen al deseo de presencia de los mayores en el mercado de trabajo durante el m\u00e1ximo tiempo posible, relativiz\u00e1ndose la edad \u201coficial\u201d de jubilaci\u00f3n como punto y final de la trayectoria.<\/p>\n<p>Este cap\u00edtulo presta atenci\u00f3n a las edades que acompa\u00f1an las ofertas de empleo p\u00fablico y los anuncios de las empresas privadas, analizando si su establecimiento como requisito puede considerarse o no un incumplimiento de la prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n por edad, que se encuentra \u00ednsita en el art. 14.2 CE y de modo expl\u00edcito en los arts. 4.2 y 17 ET.<\/p>\n<p>El tema de estudio debe enmarcarse en la Directiva 2000\/78, para la igualdad en el empleo y la ocupaci\u00f3n, cuya transposici\u00f3n en el derecho interno es ciertamente mejorable. Adem\u00e1s, la jurisprudencia comunitaria es especialmente interesante en este punto, destacando en particular el Asunto Mangold, que ha sido objeto de comentario por iuslaboralistas del conjunto de Estados de la Uni\u00f3n. Junto a dicho Asunto, otros \u2013Wolf y Vital P\u00e9rez- aportan nuevas perspectivas, especialmente el segundo de ellos, al desvincular la capacidad psicof\u00edsica del trabajador de la edad que pudiera tener, y relacionarla directamente con la superaci\u00f3n de las pruebas establecidas para alcanzar el puesto.<\/p>\n<p>La jurisprudencia relativa a la funci\u00f3n p\u00fablica es mucho m\u00e1s abundante que la del sector privado y su an\u00e1lisis y comentario ocupa una parte importante del cap\u00edtulo. Se ha hecho una \u201cdisecci\u00f3n\u201d por profesiones: Fuerzas Armadas, Guardia Civil, Polic\u00eda en sus distintos niveles, bomberos, etc.; se han buscado los criterios que pueden ser decisivos a la hora de aceptar o rechazar la edad m\u00e1xima en el acceso (periodo previo a la jubilaci\u00f3n, permanencia en el cargo, rejuvenecimiento de la plantilla\u2026); y se ha terminado concluyendo que no resulta f\u00e1cil alcanzar principios o criterios generales, m\u00e1s all\u00e1 de la premisa de que la selecci\u00f3n por edad debe ser m\u00e1s restrictiva en el \u00e1mbito p\u00fablico que en el privado, donde la libertad de empresa debe funcionar como contrapeso que otorgue un mayor margen de decisi\u00f3n al empleador, sin por ello atentar a la dignidad del trabajador. En este sentido, se hace alguna cr\u00edtica a la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola por impedir el conocimiento de la edad de los candidatos por parte del empresario privado.<\/p>\n<p>Tras un breve apunte sobre la discriminaci\u00f3n indirecta o inversa, mediante el an\u00e1lisis de la jurisprudencia inglesa, pues en la espa\u00f1ola pr\u00e1cticamente no hay casos al respecto, se ofrecen las conclusiones del estudio. En ellas, entre otras, como sugerencia de pol\u00edtica legislativa, se anima a los poderes p\u00fablicos a no cejar en el esfuerzo por mantener y consolidar en el empleo a los trabajadores de edad avanzada, en lugar de adoptar el criterio de eliminaci\u00f3n absoluta de la edad en el momento del acceso al mismo. Y ello por la especialidad que pueden presentar determinadas actividades, situaciones o circunstancias. La Directiva 2000\/78 se sit\u00faa en esta misma l\u00ednea.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Miguel Angel Mart\u00ednez-Gij\u00f3n Machuca<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Universidad de Sevilla<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LA EDAD M\u00c1XIMA PARA ACCEDER A UN EMPLEO Y SU POSIBLE CAR\u00c1CTER DE CONDICI\u00d3N LABORAL DISCRIMINATORIA INJUSTA Puedes acceder al contenido completo de este trabajo en el siguiente enlace\u00a0que te conducir\u00e1 al cap\u00edtulo: \u00abLa edad m\u00e1xima para acceder a un empleo y su posible car\u00e1cter de condici\u00f3n laboral discriminatoria injusta\u00bb publicado dentro de la monograf\u00eda&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":20,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-457","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P7HIjh-7n","jetpack-related-posts":[{"id":1034,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/envejecimiento-activo\/politicas-activas-y-pasivas-de-empleo-para-las-personas-de-edad-avanzada\/","url_meta":{"origin":457,"position":0},"title":"Pol\u00edticas activas y pasivas de empleo para las personas de edad avanzada","author":"Fco. 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