{"id":451,"date":"2016-12-15T13:24:18","date_gmt":"2016-12-15T12:24:18","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?page_id=451"},"modified":"2017-12-20T09:24:12","modified_gmt":"2017-12-20T08:24:12","slug":"responsabilidad-social-y-trabajadores-maduros","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/envejecimiento-activo\/responsabilidad-social-y-trabajadores-maduros\/","title":{"rendered":"Responsabilidad Social y trabajadores maduros"},"content":{"rendered":"<p>Puedes acceder al contenido completo de este trabajo en el siguiente <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/8jm.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace\u00a0<\/a>que te conducir\u00e1 al cap\u00edtulo: \u201c<a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/8jm.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La responsabilidad social y las personas de edad: un enfoque desde la gesti\u00f3n de los recursos humanos<\/a>\u201d publicado dentro de la monograf\u00eda AAVV.,\u00a0 <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/JoseManuel.pdf\">El tratamiento del empleo de los trabajadores maduros por parte de los poderes p\u00fablicos y de las pol\u00edticas empresariales de Recursos Humanos<\/a>, (dirigido por Jos\u00e9 Manuel Morales Ortega), Editorial Laborum, Murcia, 2016,\u00a0ISBN: 978-84-945033-9-9.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">RESUMEN<\/h4>\n<p>La importancia de estudiar el colectivo de trabajadores y trabajadoras que tienen entre 45y 64 a\u00f1os de edad est\u00e1 fuera de toda duda, ya que pueden llegar a una situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social y de \u201ccronificaci\u00f3n\u201d de la situaci\u00f3n de desempleo en la que se encuentran. Con la crisis econ\u00f3mica y financiera que hemos experimentado y que a\u00fan hoy persiste, la edad de las personas despedidas ha retrocedido hasta los 50 a\u00f1os y resulta que estos parados y paradas son los que lo tienen m\u00e1s dif\u00edcil para volver a trabajar. Si miramos las estad\u00edsticas existentes sobre la materia, resulta que el tiempo medio de recolocaci\u00f3n oscila entre los seis y nueve meses, pero el n\u00famero de desempleados de larga duraci\u00f3n (m\u00e1s de un a\u00f1o sin encontrar empleo) que son mayores de 50 a\u00f1os se est\u00e1 multiplicando. Son los conocidos como desempleados seniors o veteranos. Estos trabajadores en muchos casos, salieron de la organizaci\u00f3n pensando que pod\u00edan acceder a alg\u00fan modelo de pre-jubilaci\u00f3n o jubilaci\u00f3n anticipada la cual, sin embargo, se ha endurecido en sus requisitos por el coste econ\u00f3mico que est\u00e1n suponiendo para la caja \u00fanica de la Seguridad Social. Si buscamos los responsables de ese comportamiento posiblemente no encontremos s\u00f3lo uno.<\/p>\n<p>En cuanto a las razones por las que este colectivo tiene m\u00e1s dificultades para encontrar empleo son varias. En primer lugar y aunque no ocurra siempre, existe una falta de adecuaci\u00f3n a las TIC`s as\u00ed como un bajo nivel de idiomas, por lo que est\u00e1n en situaci\u00f3n de desventaja con los candidatos m\u00e1s j\u00f3venes. En segundo lugar, tienen cargas familiares que generan por una parte, una mayor necesidad econ\u00f3mica y, por otra parte, dificultades para la movilidad geogr\u00e1fica, por eso en ocasiones se ven obligados a rechazar ofertas de trabajo que supongan condiciones salariales similares o inferiores a la cuant\u00eda que perciben por la prestaci\u00f3n por desempleo. Y, en tercer lugar, tienen una mayor resistencia al cambio si han estado mucho tiempo en una misma organizaci\u00f3n o actividad concreta. A esto debemos a\u00f1adir que todo lo anterior genera una suerte de frustraci\u00f3n psicol\u00f3gica.<\/p>\n<p>Pero en realidad y como ha se\u00f1alado alg\u00fan autor el problema no es la edad es la falta de trabajo real, la menor productividad de las organizaciones, las reducciones de mercado, por lo que el incremento en el n\u00famero de contrataciones necesariamente debe venir de una ampliaci\u00f3n del mercado y de los servicios y actividades que se prestan por estas organizaciones. En este punto s\u00ed es importante la imagen que desprenda la organizaci\u00f3n, imagen cuya mejora en ocasiones ha sido el motor para adoptar Planes Estrat\u00e9gicos de Responsabilidad Social, aunque esto sea criticado por ser cuestiones relacionadas con el marketing de la empresa. Quiz\u00e1s debamos asumir ese precio si a cambio se adoptan medidas para los colectivos m\u00e1s vulnerables de la organizaci\u00f3n. Y ello porque estas personas son un grupo central en la sociedad espa\u00f1ola, ahora y en el futuro a medio plazo, y tanto desde el punto de vista cuantitativo como atendiendo a la posici\u00f3n responsable que ocupan con respecto a los m\u00e1s j\u00f3venes y a los m\u00e1s mayores. De ah\u00ed que sea importante recordar que la ca\u00edda en su empleo y la persistencia del paro tras seis a\u00f1os de crisis tienen costes altos, y que la salida anticipada de la actividad laboral comporta, adem\u00e1s, p\u00e9rdidas de poblaci\u00f3n activa francamente costosas.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Emilia Castellano Burguillo<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Universidad de Huelva<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puedes acceder al contenido completo de este trabajo en el siguiente enlace\u00a0que te conducir\u00e1 al cap\u00edtulo: \u201cLa responsabilidad social y las personas de edad: un enfoque desde la gesti\u00f3n de los recursos humanos\u201d publicado dentro de la monograf\u00eda AAVV.,\u00a0 El tratamiento del empleo de los trabajadores maduros por parte de los poderes p\u00fablicos y de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":20,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-451","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P7HIjh-7h","jetpack-related-posts":[{"id":461,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/envejecimiento-activo\/trabajadores-maduros-y-memorias-de-rse\/","url_meta":{"origin":451,"position":0},"title":"Trabajadores maduros y Memorias de RSE","author":"Fco. 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