{"id":447,"date":"2016-12-15T13:20:52","date_gmt":"2016-12-15T12:20:52","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?page_id=447"},"modified":"2017-12-20T09:20:14","modified_gmt":"2017-12-20T08:20:14","slug":"la-formacion-en-la-negociacion-colectiva","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/envejecimiento-activo\/la-formacion-en-la-negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"La visibilidad de la experiencia laboral"},"content":{"rendered":"<p>Puedes acceder al contenido completo de este trabajo en el siguiente <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/6jm.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enlace\u00a0<\/a>que te conducir\u00e1 al cap\u00edtulo: \u201c<a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/6jm.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La visibilidad de la experiencia laboral<\/a>\u201d publicado dentro de la monograf\u00eda AAVV.,\u00a0 <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/JoseManuel.pdf\">El tratamiento del empleo de los trabajadores maduros por parte de los poderes p\u00fablicos y de las pol\u00edticas empresariales de Recursos Humanos<\/a>, (dirigido por Jos\u00e9 Manuel Morales Ortega), Editorial Laborum, Murcia, 2016,\u00a0ISBN: 978-84-945033-9-9.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">RESUMEN<\/h4>\n<p>La situaci\u00f3n actual de los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os en nuestro pa\u00eds est\u00e1 necesitando de una adaptaci\u00f3n de las pol\u00edticas de empleo tanto activas como pasivas, si con ellas se pretende garantizar o promover su inserci\u00f3n en el mercado laboral o la prolongaci\u00f3n de su vida activa. La subordinaci\u00f3n progresiva del Derecho del Trabajo al Derecho del Empleo, la relaci\u00f3n de \u00e9ste con la econom\u00eda del pa\u00eds y la incertidumbre sobre el empleo de este colectivo est\u00e1 dibujando un camino de dif\u00edcil retorno si no se adoptan las adecuadas medidas. Las acciones positivas vienen dadas por las pol\u00edticas activas de empleo y, dentro de \u00e9stas, por la promoci\u00f3n de las competencias profesionales de los trabajadores, entendidas desde la experiencia y cualificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>La experiencia profesional es aquella que se ha ido adquiriendo con el desarrollo de una actividad profesional, dependiente o no, mientras que la cualificaci\u00f3n profesional est\u00e1 integrada, adem\u00e1s de por otros elementos, por la educaci\u00f3n del trabajador y su formaci\u00f3n profesional. Es precisamente en esta \u00faltima donde es m\u00e1s f\u00e1cil actuar para facilitar su permanencia en el mercado laboral. Seg\u00fan las encuestas ofrecidas por la EPA para este colectivo en el primer semestre de 2016, se comprueba c\u00f3mo, en funci\u00f3n de su educaci\u00f3n, las tasas de desempleo disminuyen de forma considerable, pasando del 40.73% entre el colectivo que tiene estudios primarios incompletos, hasta el 8,25% para los que cuentan con una educaci\u00f3n superior.<\/p>\n<p>Aunque esta relaci\u00f3n es significativa solo nos ofrece una parte del problema o de la soluci\u00f3n. Actualmente el acceso o mantenimiento de un puesto de trabajo no va a depender solo de la formaci\u00f3n acad\u00e9mica del trabajador sino de sus competencias, las cuales van a venir dadas por los conocimientos y capacidades necesarias para desempe\u00f1ar una actividad profesional conforme a las exigencias del mercado. Esta adaptaci\u00f3n solo es posible si se habilitan los mecanismos suficientes para absorber las carencias detectadas.<\/p>\n<p>Esta funci\u00f3n corresponde a las Instituciones P\u00fablicas, a trav\u00e9s del desarrollo de las Cualificaciones y de la Formaci\u00f3n Profesional y de las propias empresas a trav\u00e9s de sus programas formativos.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la normativa vigente, a los poderes p\u00fablicos les corresponde promover una oferta formativa de calidad, orientada a las necesidades presentes y futuras del mercado. Por su parte, corresponde a las empresas desarrollar programas formativos dirigidos, no solo a la readaptaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de los puestos de trabajo sino a la cualificaci\u00f3n de sus trabajadores como instrumento de promoci\u00f3n profesional dentro de su empresa o, simplemente, como incremento o perfeccionamiento de su nivel competencial.<\/p>\n<p>Tanto en un supuesto como en otro la intervenci\u00f3n de los agentes sociales es necesaria. En el primero, a trav\u00e9s de su participaci\u00f3n institucional, entre otras, en la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo y, en el segundo, a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>Aunque con un contenido muy dispar, los convenios colectivos vigentes hasta la fecha suelen prever la constituci\u00f3n de comisiones, generalmente paritarias, que se van a encargar del dise\u00f1o, control y seguimiento de los programas formativos de la empresa, as\u00ed como de la definici\u00f3n del sistema de elecci\u00f3n y acceso a los distintos cursos, adem\u00e1s de otros aspectos como su duraci\u00f3n, coste y la forma en la que van a impartirse (directa o indirectamente a trav\u00e9s de entidades ajenas a la empresa).<\/p>\n<p>La respuesta a los retos presentes y futuros de un mercado globalizado exige la coordinaci\u00f3n del mayor n\u00famero posible de agentes intervinientes en el proceso, sobre todo los nacionales y comunitarios si hablamos de empleabilidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Carmen Aguilar<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px; text-align: right;\">Universidad de Sevilla<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px; text-align: right;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Puedes acceder al contenido completo de este trabajo en el siguiente enlace\u00a0que te conducir\u00e1 al cap\u00edtulo: \u201cLa visibilidad de la experiencia laboral\u201d publicado dentro de la monograf\u00eda AAVV.,\u00a0 El tratamiento del empleo de los trabajadores maduros por parte de los poderes p\u00fablicos y de las pol\u00edticas empresariales de Recursos Humanos, (dirigido por Jos\u00e9 Manuel Morales&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":20,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-447","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P7HIjh-7d","jetpack-related-posts":[{"id":955,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/pobreza-en-el-trabajo\/aproximacion-al-tratamiento-de-la-pobreza-laboral-en-las-politicas-de-empleo-e-inclusion-social\/","url_meta":{"origin":447,"position":0},"title":"Aproximaci\u00f3n al tratamiento de la pobreza laboral en las pol\u00edticas de empleo e inclusi\u00f3n social","author":"Fco. 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