{"id":444,"date":"2016-12-15T13:16:25","date_gmt":"2016-12-15T12:16:25","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?page_id=444"},"modified":"2017-12-20T09:00:10","modified_gmt":"2017-12-20T08:00:10","slug":"emprendimiento-y-autoempleo-en-las-personas-maduras","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/envejecimiento-activo\/emprendimiento-y-autoempleo-en-las-personas-maduras\/","title":{"rendered":"Emprendimiento y autoempleo en las personas maduras"},"content":{"rendered":"

Puedes acceder al contenido completo de este trabajo en el siguiente enlace\u00a0<\/a>que te conducir\u00e1 al cap\u00edtulo: \u201cAutoempleo y emprendimiento: \u00bfuna salida del desempleo y\/o un instrumento de prolongaci\u00f3n de la vida activa para las personas maduras<\/a>\u201d publicado dentro de la monograf\u00eda AAVV.,\u00a0 El tratamiento del empleo de los trabajadores maduros por parte de los poderes p\u00fablicos y de las pol\u00edticas empresariales de Recursos Humanos<\/a>, (dirigido por Jos\u00e9 Manuel Morales Ortega), Editorial Laborum, Murcia, 2016,\u00a0ISBN: 978-84-945033-9-9.<\/p>\n

RESUMEN<\/h4>\n

Las enormes dificultades de inserci\u00f3n o reinserci\u00f3n laboral de los trabajadores maduros han conducido a que, en muchas ocasiones, tengan que acudir al emprendimiento y al autoempleo como \u00fanica salida posible a su situaci\u00f3n; sin perjuicio, eso s\u00ed, de aquellas otras ocasiones, en las que estas opciones se han convertido en la v\u00eda patrocinada para la prolongaci\u00f3n de sus vidas laborales. Ahora bien, en ninguno de estos supuestos, los trabajadores maduros acuden al autoempleo o al emprendimiento como lo querido por ellos. Todo lo contrario. El desempleado maduro suele emprender o autoemplearse \u00abpor necesidad y no por convencimiento<\/em>\u00ab; y tampoco es favorable a su mantenimiento en activo, ya que lo normal es que la persona, alcanzada una determinada edad, opte por el retiro, y no por la prolongaci\u00f3n laboral. En consecuencia, el autoempleo y el emprendimiento no se convierten, por distintas razones, en las salidas profesionales para los trabajadores maduros. A\u00fan as\u00ed, los poderes p\u00fablicos, en ese af\u00e1n desmedido y en el que no se eval\u00faan realidades, por patrocinar estas salidas no contempla, en l\u00edneas generales, medidas concretas y adaptadas a los perfiles de los trabajadores maduros. De ah\u00ed que deba atenderse, sin perjuicio de algunas precisiones derivadas de la edad, a las medidas generales dise\u00f1adas e instituidas para todos los<\/u> desempleados, en el caso del autoempleo, y s\u00ed concretas y particulares, como no podr\u00eda ser de otro modo, para los casos de prolongaci\u00f3n de la vida laboral.<\/p>\n

Comenzando con las medidas para favorecer el autoempleo o el emprendimiento; todas ellas tienen que ir dirigidas a contrarrestar y neutralizar las enormes trabas, a las que se enfrentan los desempleados en general, y los parados maduros -y, dentro de ellos, los parados de larga o muy larga duraci\u00f3n- en particular. Dichas trabas son las siguientes:<\/p>\n

-Trabas burocr\u00e1ticas. La enorme dificultad y complejidad burocr\u00e1tica y administrativa existente en Espa\u00f1a tanto para emprender como para que el trabajador se establezca como aut\u00f3nomo. Lo que, desde 1998, ha sido denunciado por la Uni\u00f3n Europea. Aunque se han dado algunas respuestas; \u00e9stas no han sido de la entidad suficiente como para que se haya relativizado esta carga administrativa, por lo que su mantenimiento ha obligado a crear los Puntos de Atenci\u00f3n al Emprendedor. Estos, pese a su impecable configuraci\u00f3n te\u00f3rica, presentan numerosas deficiencias pr\u00e1cticas, que los hacen, en m\u00e1s ocasiones de las deseadas, infructuosos.<\/p>\n

-Trabas financieras. El acceso al cr\u00e9dito se ha convertido en un handicap; en muchas ocasiones, imposible de superar. De ah\u00ed la necesidad de l\u00edneas p\u00fablicas y bancarias de financiaci\u00f3n. Sin embargo, las medidas se han dirigido m\u00e1s a instrumentos de autofinanciaci\u00f3n -excluidas, quiz\u00e1s, las mayores posibilidades de recursos o avales de las personas maduras- como la capitalizaci\u00f3n del desempleo o el pago \u00fanico en la prestaci\u00f3n por cese de actividad. Junto a ellos, otras medidas como la compatibilidad de la prestaci\u00f3n por desempleo con el trabajo por cuenta ajena o la posibilidad de recuperar dicha prestaci\u00f3n en los 5 a\u00f1os siguientes al inicio del trabajo aut\u00f3nomo -esta \u00faltima, dado los elevados \u00edndices de fracaso o de abandono de esta actividad puede convertirse en una v\u00eda para los parados maduros beneficiarios de la prestaci\u00f3n por desempleo-.<\/p>\n

-Trabas fiscales y de Seguridad Social. La elevada carga impositiva en estos dos \u00e1mbitos disuaden, con demasiada frecuencia, al trabajador maduro para emprender o para autoemplearse. En ambas direcciones, se han adoptado medidas; tanto reducciones en las cargas tributarias como de Seguridad Social. En este \u00faltimo \u00e1mbito, mediante, fundamentalmente, la conocida Tarifa Plana, que permite, tras la Ley 31\/2015, al trabajador maduro acceder a ella; y de este modo beneficiarse de unos incentivos -bonificaciones y reducciones- en sus cuotas a la Seguridad Social.<\/p>\n

-Trabas culturales y formativas. Comenzando con las primeras, es necesario, y pese a ello no se ha hecho, adoptar medidas, m\u00e1s all\u00e1 de meras campa\u00f1as program\u00e1ticas, cambiar la proyecci\u00f3n social del emprendedor y del autoempleado a fin de generar vocaciones en esta direcci\u00f3n. Y por otro lado, la formaci\u00f3n en estas materias. Pese a la difusi\u00f3n de estas parcelas, la formaci\u00f3n reglada no cuenta, en l\u00edneas generales, con una adaptaci\u00f3n real y completa de sus planes de estudios a los requerimientos de las mismas; mientras que la formaci\u00f3n de oferta, aunque las incorpora, no pasan, normalmente, de cursos de escasa duraci\u00f3n y contenido como para conseguir esa real y completa formaci\u00f3n.<\/p>\n

Es m\u00e1s, todas las medidas que existen y que debieran existir para favorecer el autoempleo y el emprendimiento deber\u00edan adoptarse partiendo de una premisa fundamental: estas actividades deben desarrollarse en el contexto de los nuevos yacimientos de empleo. Y aqu\u00ed se plantea otro obst\u00e1culo para los trabajadores maduros, ya que \u00e9stos, con cierta habitualidad, suelen carecer de los conocimientos y de la formaci\u00f3n requerida por dichos sectores y, por ello, suelen emprender en otros menos tecnol\u00f3gicos, menos viables, lo que va a cooperar desgraciadamente al fracaso de su iniciativa.<\/p>\n

Por su parte, las medidas adoptadas para favorecer la prolongaci\u00f3n de la vida laboral como trabajadores aut\u00f3nomos de las personas maduras se han orientado, fundamentalmente, a la compatibilidad de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con este tipo de trabajo; y para motivar a estos trabajadores a dicha compatibilidad se ha acudido a la exoneraci\u00f3n total de las cuotas a la Seguridad Social -siempre que sus ingresos no superen el salario m\u00ednimo interprofesional en c\u00f3mputo anual-\u00a0 o a la llamada cotizaci\u00f3n de solidaridad. En cualquier caso, los datos no parecen arrojar un balance demasiado positivo de estas medidas; y, probablemente, la cuesti\u00f3n no radique en la medida en s\u00ed como en la ya mencionada tendencia natural del ser humano al retiro llegada una determinada edad.<\/p>\n

Jos\u00e9 Manuel Morales Ortega<\/p>\n

Universidad de M\u00e1laga<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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