{"id":4000,"date":"2021-12-18T21:14:56","date_gmt":"2021-12-18T20:14:56","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?page_id=4000"},"modified":"2022-01-12T11:35:09","modified_gmt":"2022-01-12T10:35:09","slug":"la-reforma-de-la-flexibilidad-interna","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/la-reforma-de-la-flexibilidad-interna\/","title":{"rendered":"La reforma de la flexibilidad interna"},"content":{"rendered":"

\"flexibilidad<\/p>\n

Las medidas de flexibilidad interna son una parte importante de las propuestas presentadas por el Gobierno a la mesa de di\u00e1logo social, lo que se explica, en nuestra opini\u00f3n, por varios motivos: es preferida por las organizaciones sindicales, frente a los costes sociales asociados a la flexibilidad externa tradicional (basada en el despido y en los contratos temporales); resulta m\u00e1s coherente con el objetivo general del Gobierno de atajar la temporalidad; y, sobre todo, continua una l\u00ednea de pol\u00edtica del Derecho inaugurada con la emergencia COVID-19, que oblig\u00f3 a buscar medidas que protegieran el empleo de los trabajadores ante una situaci\u00f3n que se preve\u00eda de corta duraci\u00f3n. Las medidas de flexibilidad interna, adem\u00e1s, encajan mejor con los modelos de flexiseguridad que la Uni\u00f3n Europea contin\u00faa fijando como gu\u00eda para las legislaciones laborales del siglo XXI.<\/p>\n

El RDL 32\/2021 expresa una clara preferencia por esta modalidad de flexibilidad. Tras reducir sustancialmente los instrumentos que han hecho posible hasta ahora la gran flexibilidad de entrada que exist\u00eda en nuestro Derecho del Trabajo, incorpora dos regulaciones de gran importancia para permitir a las empresas adaptarse a los cambios en sus circunstancias y en su entorno: los ERTES del art\u00edculo 44 ET y el Mecanismo RED del art\u00edculo 47bis ET.<\/p>\n

Junto a estas dos figuras, se mantienen sin cambios otros instrumentos de flexibilidad en los mismos t\u00e9rminos en los que se regularon en la reforma laboral de 2012. As\u00ed ocurre con la modificaci\u00f3n sustancia de las condiciones de trabajo (que al principio del proceso de di\u00e1logo social parece que estuvo tambi\u00e9n sobre la mesa), la movilidad geogr\u00e1fica y la inaplicaci\u00f3n de convenios (tambi\u00e9n presente en los primeros documentos del proceso reformador de 2021.<\/p>\n

Antes del RDL 32\/2021<\/strong><\/h2>\n