![\"contratos](\"https:\/\/i0.wp.com\/cdn.pixabay.com\/photo\/2016\/03\/15\/09\/08\/looking-for-a-job-1257233_960_720.jpg?resize=463%2C315&ssl=1\")
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Uno de los temas m\u00e1s controvertidos de todo el proceso de di\u00e1logo social es el de la contrataci\u00f3n temporal. En este punto las posiciones estaban muy enfrentadas: el Gobierno present\u00f3 unas propuestas realmente incisivas, que cortaban sustancialmente las posibilidades de contrataci\u00f3n temporal. Frente a \u00e9stas, la oposici\u00f3n de la representaci\u00f3n empresarial ha sido muy fuerte; mientras que los sindicatos las apoyaron desde un primer momento, oponi\u00e9ndose a cualquier intento de reducci\u00f3n de su alcance durante la negociaci\u00f3n.<\/p>\n
En este punto el proceso de 2021 tiene poco de \u201ccontrarreforma\u201d en relaci\u00f3n con la reforma laboral de 2012. \u00c9sta, en efecto, no prest\u00f3 mucha atenci\u00f3n a los contratos temporales; y no lo hizo porque no fue necesario, dada la oferta de figuras contractuales disponibles, que eran ampliamente usadas por las empresas. Nuestro modelo de flexibilidad se basaba en la de entrada, por lo que en 2012 se puso \u00e9nfasis en la interna y en la salarial. De hecho, algunas de las medidas introducidas entonces en el campo de la contrataci\u00f3n laboral no llegaron a 2021, desapareciendo del ordenamiento jur\u00eddico antes de este a\u00f1o, tal como ocurri\u00f3 con el contrato de fomento para emprendedores y el contrato de nuevo empleo juvenil.<\/p>\n
Como consecuencia de estas dificultades para llegar a un acuerdo, las propuestas del Gobierno han ido cambiando a lo largo del proceso, abandon\u00e1ndose algunas muy vistosas como la limitaci\u00f3n absoluta del volumen de contrataci\u00f3n temporal al 15%, que apareci\u00f3 al principio del proyecto. El resultado final, en todo caso, tiene menos alcance que el originalmente previsto.<\/p>\n
El punto de partida es la existencia de tres modalidades contractuales, el indefinido, el temporal y el formativo. Esto se presenta como una limitaci\u00f3n de la pluralidad de figuras tradicionalmente presentes en nuestro Derecho; pero se trata m\u00e1s bien de una reorganizaci\u00f3n de la pluralidad de contratos en tres grandes categor\u00edas, algo que de facto ya exist\u00eda antes.<\/p>\n
Ahora habr\u00e1 s\u00f3lo dos grandes modalidades, una para para la sustituci\u00f3n de trabajadores y otra por circunstancias de la producci\u00f3n. Dentro de estas circunstancias de la producci\u00f3n se distinguen la \u00abimprevisibles\u00bb, picos inesperados de producci\u00f3n y las \u00abprevisibles\u00bb, que deber\u00e1n ser de muy corta duraci\u00f3n. Desaparece, de esta manera, uno de los instrumentos m\u00e1s utilizados para las empresas, el contrato de obra o servicio determinado, que deja de ser una opci\u00f3n para \u00e9stas. En las disposiciones no articuladas de la norma se habilitan otros supuestos de contrataci\u00f3n, espec\u00edficos del sector p\u00fablico, vinculados con la ejecuci\u00f3n de programas temporales.<\/p>\n
Para los dos que quedan se imponen tambi\u00e9n limitaciones. De esta manera, el contrato por circunstancias de la producci\u00f3n podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de seis meses, ampliable a un a\u00f1o por la negociaci\u00f3n colectiva. El mecanismo de conversi\u00f3n de los contratos temporales en indefinidos se potencia tambi\u00e9n, ya que ahora bastar\u00e1 con 18 meses de empleo en un per\u00edodo de 24; adem\u00e1s de recogerse expresamente otras causas hasta ahora admitidas por los tribunales, como la falta de concreci\u00f3n de la causa que justifique la temporalidad.<\/p>\n
La alternativa que se ofrece a las empresas es el contrato de fijos discontinuos, cuyo r\u00e9gimen se modifica igualmente para hacerlo m\u00e1s \u00fatil a las empresas en todos los sectores, unificando en una misma regulaci\u00f3n los previsibles y los imprevisibles (hasta ahora se regulaban de dos maneras distintas, en los art\u00edculos 12 y 16 del Estatuto). Se permitir\u00e1, por ejemplo, para cubrir la necesidad de las subcontrataciones. Como contrapartida se reforzar\u00e1n los derechos de estos trabajadores, incluidos los colectivos; y se calcula su antig\u00fcedad de acuerdo con los a\u00f1os en la empresa, no con los meses de servicios efectivamente prestados. Los convenios colectivos tendr\u00e1n tambi\u00e9n un papel m\u00e1s importante en su ordenaci\u00f3n. Est\u00e1 prevista tambi\u00e9n una modificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n de seguridad social para mejorar su protecci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n
Los contratos formativos reciben serias correcciones. De los tres actualmente existentes se pasa a dos, el contrato de formaci\u00f3n dual y el contrato para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional, con exigencias y duraciones diferentes a las actuales.<\/p>\n