O![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/IMG_20171211_163633.jpg?resize=225%2C300\")
<\/h3>\n<\/h3>\nDATOS PROFESIONALES Y PRODUCCI\u00d3N CIENT\u00cdFICA<\/h3>\n\n- ORCID<\/a><\/li>\n
- Google Scholar<\/a><\/li>\n
- Dialnet<\/a><\/li>\n
- PRISMA, unidad de bibliometr\u00eda de la Universidad de Sevilla<\/a><\/li>\n
- Dep\u00f3sito de investigaci\u00f3n de la Universidad de Sevilla<\/a><\/li>\n
- Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h3>\n<\/h3>\n
<\/p>\n
PUBLICACIONES<\/h3>\n2022<\/h4>\n
<\/p>\n
Febrero<\/strong><\/p>\n\n- La reforma laboral a\u00fan no ha terminado<\/a><\/li>\n
- M\u00e1s all\u00e1 de la reforma laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Enero<\/strong><\/p>\n\n- Un siglo corto para el Derecho del Trabajo<\/a><\/li>\n
- La reforma laboral (III): el empleo p\u00fablico<\/a><\/li>\n
- La reforma laboral (II): negociaci\u00f3n colectiva, subcontrataci\u00f3n y seguridad social<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\n2021<\/h4>\n
<\/p>\n
Diciembre<\/strong><\/p>\n\n- As\u00ed es la reforma de los contratos temporales de 2021<\/a><\/li>\n
- As\u00ed es la reforma laboral de 2021<\/a><\/li>\n
- El acuerdo para la reforma laboral de 20 de diciembre de 2021<\/a><\/li>\n
- Trabajo en contratas; hacia un nuevo modelo regulatorio<\/a><\/li>\n
- La revoluci\u00f3n de las formas de empleo<\/a><\/li>\n
- La reforma laboral que ya est\u00e1 aqu\u00ed<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Noviembre<\/strong><\/p>\n\n- Otro paradigma en la regulaci\u00f3n laboral de las subcontratas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Octubre<\/h4>\n\n- Pr\u00f3rroga de los ERTEs: continuidad, cambios y alternativas<\/a><\/li>\n
- Los ERTEs que se van y que se vienen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Junio<\/h4>\n\n- Cerrando debates laborales: contratos temporales y salario m\u00ednimo<\/a><\/li>\n
- \u00bfLa \u00faltima pr\u00f3rroga de los ERTEs?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Mayo<\/h4>\n\n- La reforma laboral en curso y el cumplimiento normativo<\/a><\/li>\n
- El reto de cambiar la contrataci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n
- Econom\u00eda colaborativa y regulaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Abril<\/h4>\n\n- Interrogantes del fin del estado de alarma en los recursos humanos<\/a><\/li>\n
- Cambios radicales en el mercado de trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Marzo<\/h4>\n\n- Plan de Igualdad y Pol\u00edtica de Igualdad<\/a><\/li>\n
- Balance del sistema extrajudicial de resoluci\u00f3n de conflictos laborales de Andaluc\u00eda<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Febrero<\/h4>\n\n- La respuesta del Derecho del Trabajo a la Crisis del Covid-19: los ERTES de la emergencia sanitaria<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Enero<\/h4>\n\n- \u00bfExiste una prohibici\u00f3n para despedir?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\n2020<\/h4>\nDiciembre<\/h4>\n\n- La carta de derechos digitales y los trabajadores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nOctubre<\/h4>\n\n- El tsunami regulatorio de la igualdad<\/a><\/li>\n
- Los ERTES venideros<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Septiembre<\/h4>\n\n- Pr\u00f3rroga de los ERTE: continuidad, cambios y alternativas<\/a><\/li>\n
- \n
Nueva Ley sobre el Teletrabajo: \u00bffomento o freno?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nJunio<\/h4>\n\n- El complejo retorno a la normalidad laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Mayo<\/h4>\n\n- El teletrabajo postcovid: \u00bfoportunidad o riesgo?<\/a><\/li>\n
- \u00bfQu\u00e9 implica derogar \u00edntegramente la reforma laboral?<\/a><\/li>\n
- Cuestiones laborales relevantes en la desescalada (webinario)<\/a><\/li>\n
- Los ERTEs de la desescalada<\/a><\/li>\n
- Los grandes retos de la regulaci\u00f3n laboral tras el estado de alarma<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nAbril<\/h4>\n\n- \u00a0Los efectos de la crisis del COVID-19 en el empleo (conferencia)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nMarzo<\/h4>\n\n- La gesti\u00f3n de las personas en la crisis del COVID-19<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nFebrero<\/h4>\n\n- Todos<\/a> eran mis hijos: el Derecho del Trabajo y las nuevas formas de empleo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\n2019<\/strong><\/h4>\nDiciembre<\/h4>\n\n- Las facultades de control de datos biom\u00e9tricos del trabajador<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nNoviembre<\/h4>\n\n- Las nuevas formas de trabajo en la UE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nSeptiembre<\/h4>\n\n- Monitorizacion: GPS, Wearables y especial referencia a los controles biom\u00e9tricos para el registro horario (conferencia)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nJunio<\/h4>\n\n- Lo que ense\u00f1a la sentencia del registro horario.\u00a0 <\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nMayo<\/h4>\n\n- La obligatoriedad del registro de la jornada, segundo asalto<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nAbril<\/h4>\n\n- Los riders ya tienen nombre (y convenio)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nMarzo<\/h4>\n\n- Trabajo en plataformas: innovaciones jur\u00eddicas para unos desaf\u00edos crecientes<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nEnero<\/h4>\n\n- Collective Bargaining in the Renewed Spanish Labour Law: a New Tool for Economic Policy?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\n2018<\/strong><\/h4>\nDiciembre<\/h4>\n\n- Los nuevos derechos digitales de los trabajadores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nSeptiembre<\/h4>\n\n- Dos visiones sobre el trabajo en plataforma<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\n- \n
Reflexiones sobre la econom\u00eda colaborativa y el Derecho del Trabajo<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n- Revoluci\u00f3n free-lance y trabajo digno<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nJulio<\/h4>\n\n- Destopar las cotizaciones sociales<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nJunio<\/h4>\n\n- Indefinidos y<\/a> te<\/a>mporales:<\/a> por fin, la rectificaci\u00f3n europea<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\n- \u00bfQu\u00e9 puede cambiar con la sentencia de Deliveroo?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nMayo<\/h4>\n\n- Reforma de las contratas: justos por pecadores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nMarzo<\/h4>\n\n- \u00a0La agenda reguladora de la econom\u00eda colaborativa: aspectos laborales y de seguridad social<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\n\u00a0Febrero<\/h4>\n
DATOS PROFESIONALES Y PRODUCCI\u00d3N CIENT\u00cdFICA<\/h3>\n\n- ORCID<\/a><\/li>\n
- Google Scholar<\/a><\/li>\n
- Dialnet<\/a><\/li>\n
- PRISMA, unidad de bibliometr\u00eda de la Universidad de Sevilla<\/a><\/li>\n
- Dep\u00f3sito de investigaci\u00f3n de la Universidad de Sevilla<\/a><\/li>\n
- Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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PUBLICACIONES<\/h3>\n2022<\/h4>\n
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Febrero<\/strong><\/p>\n\n- La reforma laboral a\u00fan no ha terminado<\/a><\/li>\n
- M\u00e1s all\u00e1 de la reforma laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Enero<\/strong><\/p>\n\n- Un siglo corto para el Derecho del Trabajo<\/a><\/li>\n
- La reforma laboral (III): el empleo p\u00fablico<\/a><\/li>\n
- La reforma laboral (II): negociaci\u00f3n colectiva, subcontrataci\u00f3n y seguridad social<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\n2021<\/h4>\n
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Diciembre<\/strong><\/p>\n\n- As\u00ed es la reforma de los contratos temporales de 2021<\/a><\/li>\n
- As\u00ed es la reforma laboral de 2021<\/a><\/li>\n
- El acuerdo para la reforma laboral de 20 de diciembre de 2021<\/a><\/li>\n
- Trabajo en contratas; hacia un nuevo modelo regulatorio<\/a><\/li>\n
- La revoluci\u00f3n de las formas de empleo<\/a><\/li>\n
- La reforma laboral que ya est\u00e1 aqu\u00ed<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Noviembre<\/strong><\/p>\n\n- Otro paradigma en la regulaci\u00f3n laboral de las subcontratas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Octubre<\/h4>\n\n- Pr\u00f3rroga de los ERTEs: continuidad, cambios y alternativas<\/a><\/li>\n
- Los ERTEs que se van y que se vienen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Junio<\/h4>\n\n- Cerrando debates laborales: contratos temporales y salario m\u00ednimo<\/a><\/li>\n
- \u00bfLa \u00faltima pr\u00f3rroga de los ERTEs?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Mayo<\/h4>\n\n- La reforma laboral en curso y el cumplimiento normativo<\/a><\/li>\n
- El reto de cambiar la contrataci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n
- Econom\u00eda colaborativa y regulaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Abril<\/h4>\n\n- Interrogantes del fin del estado de alarma en los recursos humanos<\/a><\/li>\n
- Cambios radicales en el mercado de trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Marzo<\/h4>\n\n- Plan de Igualdad y Pol\u00edtica de Igualdad<\/a><\/li>\n
- Balance del sistema extrajudicial de resoluci\u00f3n de conflictos laborales de Andaluc\u00eda<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Febrero<\/h4>\n\n- La respuesta del Derecho del Trabajo a la Crisis del Covid-19: los ERTES de la emergencia sanitaria<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Enero<\/h4>\n\n- \u00bfExiste una prohibici\u00f3n para despedir?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\n2020<\/h4>\nDiciembre<\/h4>\n\n- La carta de derechos digitales y los trabajadores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nOctubre<\/h4>\n\n- El tsunami regulatorio de la igualdad<\/a><\/li>\n
- Los ERTES venideros<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Septiembre<\/h4>\n\n- Pr\u00f3rroga de los ERTE: continuidad, cambios y alternativas<\/a><\/li>\n
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Nueva Ley sobre el Teletrabajo: \u00bffomento o freno?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\nJunio<\/h4>\n\n- El complejo retorno a la normalidad laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Mayo<\/h4>\n\n- El teletrabajo postcovid: \u00bfoportunidad o riesgo?<\/a><\/li>\n
- \u00bfQu\u00e9 implica derogar \u00edntegramente la reforma laboral?<\/a><\/li>\n
- Cuestiones laborales relevantes en la desescalada (webinario)<\/a><\/li>\n
- Los ERTEs de la desescalada<\/a><\/li>\n
- Los grandes retos de la regulaci\u00f3n laboral tras el estado de alarma<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nAbril<\/h4>\n\n- \u00a0Los efectos de la crisis del COVID-19 en el empleo (conferencia)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nMarzo<\/h4>\n\n- La gesti\u00f3n de las personas en la crisis del COVID-19<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nFebrero<\/h4>\n\n- Todos<\/a> eran mis hijos: el Derecho del Trabajo y las nuevas formas de empleo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\n2019<\/strong><\/h4>\nDiciembre<\/h4>\n\n- Las facultades de control de datos biom\u00e9tricos del trabajador<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nNoviembre<\/h4>\n\n- Las nuevas formas de trabajo en la UE<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nSeptiembre<\/h4>\n\n- Monitorizacion: GPS, Wearables y especial referencia a los controles biom\u00e9tricos para el registro horario (conferencia)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nJunio<\/h4>\n\n- Lo que ense\u00f1a la sentencia del registro horario.\u00a0 <\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nMayo<\/h4>\n\n- La obligatoriedad del registro de la jornada, segundo asalto<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nAbril<\/h4>\n\n- Los riders ya tienen nombre (y convenio)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nMarzo<\/h4>\n\n- Trabajo en plataformas: innovaciones jur\u00eddicas para unos desaf\u00edos crecientes<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nEnero<\/h4>\n\n- Collective Bargaining in the Renewed Spanish Labour Law: a New Tool for Economic Policy?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\n2018<\/strong><\/h4>\nDiciembre<\/h4>\n\n- Los nuevos derechos digitales de los trabajadores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nSeptiembre<\/h4>\n\n- Dos visiones sobre el trabajo en plataforma<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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Reflexiones sobre la econom\u00eda colaborativa y el Derecho del Trabajo<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n- Revoluci\u00f3n free-lance y trabajo digno<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nJulio<\/h4>\n\n- Destopar las cotizaciones sociales<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nJunio<\/h4>\n\n- Indefinidos y<\/a> te<\/a>mporales:<\/a> por fin, la rectificaci\u00f3n europea<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
\n- \u00bfQu\u00e9 puede cambiar con la sentencia de Deliveroo?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nMayo<\/h4>\n\n- Reforma de las contratas: justos por pecadores<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
<\/h4>\nMarzo<\/h4>\n\n- \u00a0La agenda reguladora de la econom\u00eda colaborativa: aspectos laborales y de seguridad social<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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Febrero<\/strong><\/p>\n Enero<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Diciembre<\/strong><\/p>\n Noviembre<\/strong><\/p>\n Nueva Ley sobre el Teletrabajo: \u00bffomento o freno?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Reflexiones sobre la econom\u00eda colaborativa y el Derecho del Trabajo<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
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