{"id":1698,"date":"2020-03-20T14:26:09","date_gmt":"2020-03-20T13:26:09","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?page_id=1698"},"modified":"2020-03-22T11:43:22","modified_gmt":"2020-03-22T10:43:22","slug":"exoneracion-de-cotizacion-empresarial-en-los-erte-por-fuerza-mayor","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/aspectos-de-seguridad-social\/erte-y-seguridad-social\/exoneracion-de-cotizacion-empresarial-en-los-erte-por-fuerza-mayor\/","title":{"rendered":"Exoneraci\u00f3n de cotizaci\u00f3n empresarial en los ERTE por fuerza mayor"},"content":{"rendered":"

Desde una perspectiva empresarial, seguramente una de las medidas m\u00e1s incisivas e importantes a la hora de fomentar los ERTE ser\u00e1 la exoneraci\u00f3n tanto de la aportaci\u00f3n empresarial contemplada en el art.\u00a0273.2 LGSS\u00a0<\/a> como de las cuotas por recaudaci\u00f3n conjunta de los que es obligado este mismo sujeto -esto es, formaci\u00f3n profesional, FOGASA y desempleo- establecida por el art. 24 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo<\/a><\/p>\n

No obstante, es importante destacar que esta exoneraci\u00f3n solo se producir\u00e1 en los casos de ERTE a<\/em>utorizados en base a una fuerza mayor temporal vinculada al COVID-19 y no, en cambio, a los conectados a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas organizativas y productivas, aunque estas se encuentren ligados a los efectos de este mismo virus y hayan sido tramitadas. Si a ello unimos otras diferencias entre ambos procedimientos -menor plazo de resoluci\u00f3n y ausencia de consultas, por ejemplo- tendremos un cuadro en el que, sin duda, existir\u00e1 una fuerte presi\u00f3n para articular estos procedimientos sobre la base de fuerza mayor. A ello seguramente ayudar\u00e1 la amplia definici\u00f3n de la fuerza mayor contemplada en el art. 22 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo<\/a> en la que se incluyen, no siempre con la necesaria claridad, causas cercanas a supuestos organizativos o de producci\u00f3n como, se\u00f1aladamente falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad, o supuestos de dif\u00edcil cuantificaci\u00f3n aprior\u00edstica como las situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria-\u00bftoda la plantilla? \u00bfqu\u00e9 porcentaje? \u00bfbasta un n\u00famero significativo en determinadas funciones esenciales?…- .<\/p>\n

En cualquier caso,y en relaci\u00f3n con la propia delimitaci\u00f3n del supuesto de hecho, a\u00fan m\u00e1s oscura es la referencia al art. 20 LGSS. Como se recordar\u00e1, este precepto regula la adquisici\u00f3n, mantenimiento, p\u00e9rdida y reintegro de beneficios empresariales en relaci\u00f3n con las reducciones, bonificaciones o cualquier otro beneficio en las bases, tipos y cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta. La menci\u00f3n a este precepto en el apartado segundo de este art\u00edculo, inmediatamente despu\u00e9s de se\u00f1alar que \u00abdicha exoneraci\u00f3n (obs\u00e9rvese, no reducci\u00f3n ni bonificaci\u00f3n) no tendr\u00e1 efectos para la persona trabajadora, manteni\u00e9ndose la consideraci\u00f3n de dicho per\u00edodo como efectivamente cotizado a todos los efectos\u00bb, plantea si lo que suscita el precepto es la posible inaplicaci\u00f3n de todos o solo de algunos de los requisitos que en estos casos plantea el mencionado precepto -b\u00e1sicamente que se encuentren al corriente en el pago de las mismas en la fecha de su concesi\u00f3n, el suministro por medio electr\u00f3nico de los datos…etc.-.<\/p>\n

Finalmente, y desde una perspectiva de delimitaci\u00f3n temporal, el apartado 2 DT 1 Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo <\/a>aclara que, si bien los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo iniciados o comunicados antes de la entrada en vigor del mismo no disfrutar\u00e1n de las especialidades procesales previstas en los arts. 22 y 23 del mencionado Real Decreto-ley, s\u00ed lo ser\u00e1n \u201clas medidas extraordinarias en materia de cotizaciones y protecci\u00f3n por desempleo reguladas en los art\u00edculos 24, 25, 26 y 27 siempre que deriven directamente del COVID-19. Cuesti\u00f3n distinta es c\u00f3mo se acreditar\u00e1 este \u00faltimo hecho si el expediente ya ha sido autorizado con anterioridad.<\/p>\n

Desde esta perspectiva, lo segundo que debe destacarse es que no nos encontramos ante una reducci\u00f3n o una bonificaci\u00f3n, con su distinta imputaci\u00f3n de las cantidades a la TGSS o al SEPE. Se trata de una aut\u00e9ntica exoneraci\u00f3n o liberaci\u00f3n de las obligaci\u00f3n de cotizaci\u00f3n empresariales, ya sea total o parcial, y que, por tanto, podr\u00edan haber tenido impacto, al menos en principio, sobre el c\u00e1lculo de futuros derechos a prestaciones de los trabajadores. De ah\u00ed la menci\u00f3n del punto 2, a la que antes hicimos referencia, de la ausencia de efectos para los trabajadores, \u00abmanteni\u00e9ndose la consideraci\u00f3n de dicho periodo como efectivamente cotizado\u00bb.<\/p>\n

En tercer lugar, y por lo que se refiere a la cuant\u00eda de esta exoneraci\u00f3n, la misma resulta diferente en funci\u00f3n de las dimensiones de la empresa a 29 de febrero de 2020:<\/p>\n