{"id":1679,"date":"2020-03-20T10:06:58","date_gmt":"2020-03-20T09:06:58","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?page_id=1679"},"modified":"2020-03-22T11:42:56","modified_gmt":"2020-03-22T10:42:56","slug":"erte-y-seguridad-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/aspectos-de-seguridad-social\/erte-y-seguridad-social\/","title":{"rendered":"ERTE y Seguridad Social"},"content":{"rendered":"<h4>1. Fines y tipolog\u00eda de las medidas<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">El intento del ejecutivo de convertir\u00a0 los ERTE en uno de los elementos centrales en la gesti\u00f3n empresarial de la pandemia provocada por el COVID-19, no solo ha conducido a una evidente aceleraci\u00f3n y agilizaci\u00f3n de su procedimiento administrativo -aspectos estos ya analizados en <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/objetivos-y-principales-medidas-en-el-plano-laboral\/expedientes-de-regulacion-temporal-de-empleo-erte\/\">otras entradas de esta secci\u00f3n<\/a>&#8211; sino que tambi\u00e9n ha llevado a la instauraci\u00f3n de medidas destinadas a su incentivaci\u00f3n empresarial, al mismo tiempo que se establecen importantes y novedosas medidas paliativas para los trabajadores.<\/p>\n<p>Se trata, en definitiva, y como se\u00f1ala la propia Exposici\u00f3n de motivos del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-3824&amp;p=20200318&amp;tn=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo<\/a> de:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><em>\u00abadoptar medidas que proporcionen la necesaria flexibilidad para el ajuste temporal de las empresas con el fin de favorecer el mantenimiento del empleo y reforzar la protecci\u00f3n de los trabajadores directamente afectados.\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Y para ello se prev\u00e9n medidas en dos grandes campos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Medidas extraordinarias de <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/aspectos-de-seguridad-social\/erte-y-seguridad-social\/exoneracion-de-cotizacion-empresarial-en-los-erte-por-fuerza-mayor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>exoneraci\u00f3n de cotizaciones empresariales para los empresarios en los ERTE causados por fuerza mayor<\/strong><\/a> ligada al Covid-19 (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-3824&amp;p=20200318&amp;tn=1#a2-6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art. 24 Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo<\/a><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-3824&amp;p=20200318&amp;tn=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Medidas igualmente extraordinarias en materia de <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/aspectos-de-seguridad-social\/erte-y-seguridad-social\/desempleo-y-erte-medidas-extraordinarias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>protecci\u00f3n de desempleo para los ERTE causados por el covid-19<\/strong><\/a>, ya se articulen estos como supuestos de fuerza mayor o como procedimientos motivados por causas econ\u00f3micas t\u00e9cnicas organizativas y productivas\u00a0(<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-3824&amp;p=20200318&amp;tn=1#a2-7\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art. 25 Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo<\/a><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-3824&amp;p=20200318&amp;tn=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">).<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4>2. Sobre el plazo de vigencia de estas normas<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cualquier caso, es importante destacar que, como medidas excepcionales, no nos encontramos ante normas de duraci\u00f3n indefinida, sino ante preceptos cuya duraci\u00f3n se prev\u00e9 transitoria. De hecho, el art. 28 <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-3824&amp;p=20200318&amp;tn=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo<\/a> establece expresamente- como norma especial, prioritaria a la gen\u00e9rica DF 1 que, como se recodar\u00e1 establece un t\u00e9rmino cierto de un mes &#8211; que:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px; text-align: justify;\"><em>\u00abLas medidas recogidas en los art\u00edculos 22, 23, 24 y 25 de este real decreto-ley estar\u00e1n vigentes mientras se mantenga la situaci\u00f3n extraordinaria derivada del COVID-19\u00bb<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata, evidentemente, de una norma relativamente oscura. Establece ciertamente un t\u00e9rmino -confiemos en ello-, pero indeterminado en cuanto a su acaecimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo que s\u00ed parece evidente es que la duraci\u00f3n de esta norma no est\u00e1 conectada necesariamente con la duraci\u00f3n, ampliaci\u00f3n, o reducci\u00f3n del estado de alarma. Situaci\u00f3n extraordinaria y estado de alarma no son sin duda t\u00e9rminos equiparables. De ah\u00ed que la desaparici\u00f3n del mismo no conlleve, al menos a nuestro juicio, el cese en la vigencia de estas medidas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es cierto que en el caso de los ERTE contemplados en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-3824&amp;p=20200318&amp;tn=1#a2-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art. 22 Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo<\/a>, se incluye como fuera mayor impropia las consecuencias de las limitaciones impuestas por el RD 463\/2020; unas consecuencias que, l\u00f3gicamente, debieran desaparecer con su finalizaci\u00f3n. Pero no lo es menos, que se hace entre otras -\u00abincluida\u00bb-, que estas limitaciones tambi\u00e9n pueden proceder de decisiones de las Comunidades Aut\u00f3nomas en materias de su competencia, y que junto a ellas, existen otras causas -las bajas, confinamientos y aislamientos generalizados- que, desgraciadamente, pueden seguir sucedi\u00e9ndose en \u00e1mbitos geogr\u00e1ficos inferiores o en concretas y espec\u00edficas empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El resultado es, como en tantas otras ocasiones, una buscada oscuridad. De ah\u00ed que al igual que ocurriese con otros singulares t\u00e9rminos temporalmente inciertos de vigencia normativa -baste recordar todas aquellas medidas de \u00abfomento del empleo\u00bb excepcionalmente impuestas durante la reforma de 2012 y cuya vigencia quedaba condicionada a la ca\u00edda por debajo de un cierto umbral de la tasa de desempleo (v.gr. DT 9 Ley 3\/2012)- deberemos esperar seguramente a otra norma, en principio, del mismo rango que, \u00abpara garantizar la seguridad jur\u00eddica y evitar la incertidumbre de empresarios y trabajadores sobre la vigencia de dichas medidas\u00bb -tomamos l\u00f3gicamente las palabras del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2018-17992\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-ley 28\/2018, de 28 de diciembre<\/a>&#8211; proceda a efectuar las necesarias modificaciones normativas para suprimir y establecer los efectos transitorios de tales derogaciones sobre los expedientes que ya estuvieran en marcha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Fines y tipolog\u00eda de las medidas El intento del ejecutivo de convertir\u00a0 los ERTE en uno de los elementos centrales en la gesti\u00f3n empresarial de la pandemia provocada por el COVID-19, no solo ha conducido a una evidente aceleraci\u00f3n y agilizaci\u00f3n de su procedimiento administrativo -aspectos estos ya analizados en otras entradas de esta&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1678,"parent":1666,"menu_order":4,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1679","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P7HIjh-r5","jetpack-related-posts":[{"id":1698,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/aspectos-de-seguridad-social\/erte-y-seguridad-social\/exoneracion-de-cotizacion-empresarial-en-los-erte-por-fuerza-mayor\/","url_meta":{"origin":1679,"position":0},"title":"Exoneraci\u00f3n de cotizaci\u00f3n empresarial en los ERTE por fuerza mayor","author":"Fco. Javier Calvo Gallego","date":"20 marzo, 2020","format":false,"excerpt":"Desde una perspectiva empresarial, seguramente una de las medidas m\u00e1s incisivas e importantes a la hora de fomentar los ERTE ser\u00e1 la exoneraci\u00f3n tanto de la aportaci\u00f3n empresarial contemplada en el art.\u00a0273.2 LGSS\u00a0 como de las cuotas por recaudaci\u00f3n conjunta de los que es obligado este mismo sujeto -esto es,\u2026","rel":"","context":"Entrada similar","block_context":{"text":"Entrada similar","link":""},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":1666,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/aspectos-de-seguridad-social\/","url_meta":{"origin":1679,"position":1},"title":"Aspectos de Seguridad Social","author":"Fco. Javier Calvo Gallego","date":"19 marzo, 2020","format":false,"excerpt":"En materia de Seguridad Social, las normas sociales ligadas a la mitigaci\u00f3n de los efectos del COVID-19 se encuentran algo m\u00e1s dispersas y, en ocasiones, ciertamente conectadas a la regulaci\u00f3n laboral, especialmente de los ERTE. En este sentido, una primera clasificaci\u00f3n de estas medidas nos obligar\u00eda a distinguir entre: Las\u2026","rel":"","context":"Entrada similar","block_context":{"text":"Entrada similar","link":""},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":1615,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/objetivos-y-principales-medidas-en-el-plano-laboral\/","url_meta":{"origin":1679,"position":2},"title":"Objetivos y principales medidas en el plano laboral","author":"Fco. Javier Calvo Gallego","date":"19 marzo, 2020","format":false,"excerpt":"Objetivos y principales medidas en el plano laboral Las principales innovaciones laborales introducidas durante estos \u00faltimos d\u00edas como consecuencia de la pandemia del covid-19 se concretan en diversas normas introducidas por los Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo y 9\/2020, de 27 de marzo, y que tienen, seguramente, dos\u2026","rel":"","context":"Con 1 comentario","block_context":{"text":"Con 1 comentario","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/objetivos-y-principales-medidas-en-el-plano-laboral\/#comments"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":1744,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/aspectos-de-seguridad-social\/erte-y-seguridad-social\/desempleo-y-erte-medidas-extraordinarias\/","url_meta":{"origin":1679,"position":3},"title":"Desempleo y ERTE: medidas extraordinarias","author":"Fco. Javier Calvo Gallego","date":"21 marzo, 2020","format":false,"excerpt":"1. Naturaleza y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n A diferencia de lo que sucede con la exoneraci\u00f3n de las cuotas empresariales prevista en el art. 24 RDL 8\/2020, las medidas extraordinarias relativas a la prestaci\u00f3n por desempleo y contempladas en el art. 25 RDL 8\/2020 se aplican en principio a todos aquellos\u2026","rel":"","context":"Entrada similar","block_context":{"text":"Entrada similar","link":""},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":1958,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/objetivos-y-principales-medidas-en-el-plano-laboral\/covid-19-y-extincion-del-contrato-mucho-ruido-para-que-nueces\/","url_meta":{"origin":1679,"position":4},"title":"Covid-19 y extinci\u00f3n del contrato: mucho ruido para qu\u00e9 nueces&#8230;","author":"Fco. Javier Calvo Gallego","date":"28 marzo, 2020","format":false,"excerpt":"1. Contextualizaci\u00f3n de la nueva norma Transcurridos apenas diez d\u00edas desde la publicaci\u00f3n del RDL 8\/2020, y a la espera de datos oficiales sobre la vertiginosa evoluci\u00f3n de la situaci\u00f3n, la percepci\u00f3n bastante generalizada entre los operadores jur\u00eddicos era que, de un lado, la utilizaci\u00f3n de los \"nuevos\" procedimientos\" de\u2026","rel":"","context":"Entrada similar","block_context":{"text":"Entrada similar","link":""},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":1635,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/objetivos-y-principales-medidas-en-el-plano-laboral\/expedientes-de-regulacion-temporal-de-empleo-erte\/","url_meta":{"origin":1679,"position":5},"title":"Expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE)","author":"Fco. Javier Calvo Gallego","date":"19 marzo, 2020","format":false,"excerpt":"\u00a01. Caracterizaci\u00f3n\u00a0 general: normas especiales y su conexi\u00f3n causal con el COVID (en redacci\u00f3n) Dentro del Cap\u00edtulo II del RDL 8\/2020 de 17 de marzo, relativo a las \"medidas de flexibilizaci\u00f3n de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos\", se incorporan a nuestro ordenamientos, aun de forma\u2026","rel":"","context":"Entrada similar","block_context":{"text":"Entrada similar","link":""},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1679","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1679"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1679\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1666"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1679"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}