{"id":1615,"date":"2020-03-19T14:31:56","date_gmt":"2020-03-19T13:31:56","guid":{"rendered":"http:\/\/grupo.us.es\/newiwpr\/?page_id=1615"},"modified":"2020-03-28T14:58:39","modified_gmt":"2020-03-28T13:58:39","slug":"objetivos-y-principales-medidas-en-el-plano-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/objetivos-y-principales-medidas-en-el-plano-laboral\/","title":{"rendered":"Objetivos y principales medidas en el plano laboral"},"content":{"rendered":"<h3>Objetivos y principales medidas en el plano laboral<\/h3>\r\n<p class=\"has-text-align-justify\" style=\"text-align: justify;\">Las principales innovaciones laborales introducidas durante estos \u00faltimos d\u00edas como consecuencia de la pandemia del covid-19 se concretan en diversas normas introducidas por los <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-3824&amp;p=20200318&amp;tn=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-4152\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">9\/2020, de 27 de marz<\/a>o, y que tienen, seguramente, dos grandes objetivos prioritarios:<\/p>\r\n<p class=\"has-text-align-justify\" style=\"text-align: justify;\"><!-- \/wp:post-content -->\r\n\r\n<!-- wp:list --><\/p>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>El primero, garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo puedan reanudarse con normalidad cuando concluya la presente situaci\u00f3n de excepcionalidad sanitaria, provocando el menor n\u00famero posible de extinciones contractuales;<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul style=\"text-align: justify;\">\r\n<li>Y, el segundo, la adaptaci\u00f3n de la prestaci\u00f3n laboral a las exigencias sanitarias y de conciliaci\u00f3n derivadas tanto de las limitaciones impuestas a la movilidad personal como de otras medidas de contenci\u00f3n contempladas en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-3692&amp;p=20200314&amp;tn=2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo<\/a>,<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello, el conjunto de normas aprobadas durante estos \u00faltimos d\u00edas pueden concentrarse en tres grandes campos:<\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">En primer lugar, sin duda, <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/objetivos-y-principales-medidas-en-el-plano-laboral\/expedientes-de-regulacion-temporal-de-empleo-erte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">la flexibilizaci\u00f3n y el fomento de los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo (ERTE)<\/a>\u00a0 causados directa o indirectamente por la pandemia covid-19 (arts. 22 y 23 Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo; m\u00e1s informaci\u00f3n en este <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/2020\/03\/23\/los-erte-en-tiempos-del-coronavirus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">enlace<\/a>). Es esta, seguramente, la medida estrella de esta oleada de normas excepcionales y de duraci\u00f3n limitada en el tiempo. De ah\u00ed que, ante su masiva utilizaci\u00f3n, haya tenido que aprobarse, pocos d\u00edas despu\u00e9s, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-4152\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">RDL 9\/2020<\/a> que incorpora diversas novedades en este \u00e1mbito. De ellas son dos, seguramente, las que por su autonom\u00eda e impacto subjetivo, requieren un m\u00ednimo estudio o tratamiento espec\u00edfico:\r\n<ul>\r\n<li>La primera, la seguramente mal denominada prohibici\u00f3n de despidos -ya que, al menos literalmente, lo \u00fanico que establece el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-4152&amp;p=20200328&amp;tn=1#a2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art. 2 RDL 9\/2020<\/a> es la \u00abexclusi\u00f3n\u00bb de la fuerza mayor o de las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n que deber\u00edan haber generado uno de estos ERTE por covid-19, como causas \u00abjustificativas\u00bb, ya sea de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo. ya sea del despido- (en construcci\u00f3n)<\/li>\r\n<li>Y, en segundo lugar, y para aquellos trabajadores temporales que ven suspendidos sus contratos de trabajo en uno de estos ERTE, la \u00abinterrupci\u00f3n\u00bb del \u00abc\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales\u00bb (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-4152&amp;p=20200328&amp;tn=1#a5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art. 5 RDL 9\/2020<\/a>) (en construcci\u00f3n)<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">En cualquier caso, y junto a esta, la segunda gran medida en el \u00e1mbito laboral es, sin duda, la <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/objetivos-y-principales-medidas-en-el-plano-laboral\/trabajo-a-distancia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">potenciaci\u00f3n e incitaci\u00f3n al trabajo no presencial<\/a> (art. 5 Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo), masivamente utilizada durante estos d\u00edas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Y, finalmente, y en tercer lugar, debe destacarse <a href=\"http:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/objetivos-y-principales-medidas-en-el-plano-laboral\/adaptacion-y-reduccion-de-jornada\/\">el tratamiento de los derechos de adaptaci\u00f3n y reducci\u00f3n de la jornada<\/a> (art. 6 Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n<li style=\"text-align: justify;\">Ya por \u00faltimo, y de una forma a\u00fan imprecisa en cuantos a sus efectos laborales, debe destacarse la novedosa obligaci\u00f3n de mantenimiento de actividad de los centros sanitarios y de atenci\u00f3n a personas mayores establecida en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-4152&amp;p=20200328&amp;tn=1#a2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art. 1 RDL 9\/2020<\/a> y que conecta, evidentemente con las posibilidades que en relaci\u00f3n con los servicios cr\u00edticos\u00a0 preve\u00eda el RD 463\/2020 por el que se declar\u00f3 el estado de alarma (en construcci\u00f3n).\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<!-- \/wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<p style=\"text-align: justify;\">A cada una de ellas iremos dedicando unas breves notas, en permanente actualizaci\u00f3n por todos los miembros de este proyecto. Les rogamos disculpen las erratas derivadas de la urgencia con las que son elaboradas estas l\u00edneas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Objetivos y principales medidas en el plano laboral Las principales innovaciones laborales introducidas durante estos \u00faltimos d\u00edas como consecuencia de la pandemia del covid-19 se concretan en diversas normas introducidas por los Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo y 9\/2020, de 27 de marzo, y que tienen, seguramente, dos grandes objetivos prioritarios: El primero,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1611,"menu_order":2,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1615","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/P7HIjh-q3","jetpack-related-posts":[{"id":1611,"url":"https:\/\/grupo.us.es\/iwpr\/covid-19-y-derecho-social\/","url_meta":{"origin":1615,"position":0},"title":"Covid-19 y Derecho Social","author":"Fco. 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