El 11 de marzo de 2020 la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) declar\u00f3 el brote de COVID-19 como pandemia internacional y, posteriormente, el\u00a0 Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo procedi\u00f3 a declarar el estado de alarma para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el mismo.<\/p>\n
En este contexto, absolutamente an\u00f3malo, se han ido sucediendo m\u00faltiples normas laborales y de protecci\u00f3n social, con una enorme importancia cuantitativa y cualitativa para la poblaci\u00f3n espa\u00f1ola y para cuyo conocimientos los medios tradicionales de estudio resultan ciertamente insuficientes.<\/p>\n
Por todo ello, los diversos proyectos de investigaci\u00f3n que se entrelazan en esta web consideramos parte de nuestra responsabilidad ofrecer alguna informaci\u00f3n, aunque sea de manera provisional y constantemente actualizada, sobre todas estas cuestiones, aunque, obviamente, en algunas ocasiones esta pueda ser, como decimos, provisional o insuficiente, m\u00e1xime ante el ritmo extraordinariamente acelerado en el que se encuentra este proceso.<\/p>\n
Con este fin, iremos publicando, diversos comentarios sobre las principales novedades relativas a los aspectos laborales y de protecci\u00f3n social de las siguientes normas:<\/p>\n
Real Decreto 476\/2020, de 27 de marzo, por el que se prorroga el estado de alarma declarado por el Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n Real Decreto-ley 6\/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el \u00e1mbito econ\u00f3mico y para la protecci\u00f3n de la salud p\u00fablica<\/a><\/p>\n<\/li>\n Real Decreto-ley 7\/2020, de 12 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes para responder al impacto econ\u00f3mico del COVID-19<\/a><\/p>\n<\/li>\n Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el \u00e1mbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19<\/a>.<\/p>\n<\/li>\n Real Decreto-ley 10\/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la poblaci\u00f3n en el contexto de la lucha contra el COVID-19<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n La estructura de estos estudios se articula como sigue:<\/p>\n \u201cPermiso\u201d obligatorio, retribuido pero recuperable<\/a><\/p>\n<\/li>\n Prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad<\/a><\/p>\n<\/li>\n Medidas extraordinarias en materia de protecci\u00f3n por desempleo<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n Las Modificaciones En La Protecci\u00f3n Por Desempleo En El RD-Ley 9\/2020<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n Os rogamos que disculp\u00e9is las inevitables erratas y errores de un trabajo de urgencia como este. Os animamos, adem\u00e1s, a participar en el mismo mediante comentaros o sugerencias que intentaremos ir \u00absubiendo\u00bb conforme los vayamos recibiendo.<\/p>\n Adem\u00e1s de los documentos espec\u00edficos, se\u00f1alados en los distintos apartados de estos estudios, son de extraordinario inter\u00e9s los siguientes documentos en la red:<\/p>\n Efectos laborales de la declaraci\u00f3n del estado de alarma<\/a>, del Pr. Dr. Jes\u00fas Cruz Villal\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n Estado de alarma sanitario, covid-19 y relaciones de trabajo<\/a> en el Blog Seg\u00fan Antonio Baylos<\/p>\n<\/li>\n S\u00edntesis de urgencia del RDLey 8\/2020 para hacer frente al impacto del COVID-19<\/a> de Ignasi Beltran de Heredia Ruiz<\/p>\n<\/li>\n\n
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Documentos y estudios de inter\u00e9s<\/h4>\n
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