{"id":1542,"date":"2022-04-21T13:00:29","date_gmt":"2022-04-21T13:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/?page_id=1542"},"modified":"2023-03-27T13:41:49","modified_gmt":"2023-03-27T13:41:49","slug":"analisis-relacional-y-eficacia-de-equipos-en-organizaciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/analisis-relacional-y-eficacia-de-equipos-en-organizaciones\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis relacional y eficacia de equipos en organizaciones"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1542\" class=\"elementor elementor-1542\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0f7ac9f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0f7ac9f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2d3d6ba\" data-id=\"2d3d6ba\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61fb608 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61fb608\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span style=\"font-size: 14pt;\">El <strong><span style=\"color: #83b5e1;\">objetivo principal<\/span><\/strong> de esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n consiste en <strong><span style=\"color: #83b5e1;\">determinar el papel que desempe\u00f1an las interacciones en la eficacia de los individuos, los equipos y las organizaciones<\/span><\/strong>. Es bien sabido que el contexto relacional determina, al menos en cierta medida, el comportamiento social. Por este motivo la evaluaci\u00f3n de procesos relacionales en los entornos organizativos se erige en un potente aliado en la promoci\u00f3n de la eficacia individual y grupal. Los procesos de trabajo se producen en un marco de relaciones basadas en la interdependencia, la cooperaci\u00f3n y el compromiso entre diferentes actores, ya sean estos trabajadores que forman parte de unidades de trabajo (redes intra-unidad), equipos que conforman departamentos (redes intraorganizativas) u organizaciones enteras que constituyen alianzas estrat\u00e9gicas o coaliciones (redes inter-organizativas). De este modo, las t\u00e9cnicas de an\u00e1lisis estructural, tambi\u00e9n conocidas como An\u00e1lisis de Redes Sociales (ARS) posibilitan (a) evaluar de formar sistem\u00e1tica el contexto relacional en el que se desarrollan los procesos productivos; (b) enlazar de manera comprehensiva los niveles de an\u00e1lisis individual, grupal y organizacional; (c) y discernir qu\u00e9 procesos relacionales deben activarse para optimizar la eficacia individual y colectiva.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 18pt; color: #d3768e;\"><strong>Proyectos vinculados a esta l\u00ednea: <\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\">1. <strong>\u201cCondiciones laborales, compromiso con la comunidad y redes organizativas en el sector de la industria cultural de Andaluc\u00eda\u201d<\/strong> (2010\/2011. N\u00famero de referencia: 0687\/0227). Fundaci\u00f3n de Estudios Sindicales, CCOO-Andaluc\u00eda, <\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">2. <strong>\u201cEvaluaci\u00f3n estructural de la implementaci\u00f3n del Programa de Atenci\u00f3n Psicosocial a V\u00edctimas del conflicto (PAPSIVI)\u201d<\/strong> (2016\/2017. N\u00famero de referencia: 203-01\/17\/G-003). Centro de Investigaci\u00f3n para el Desarrollo y la Innovaci\u00f3n (CIDI-UPB). <\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">3. <strong>\u201cAn\u00e1lisis comparativo de los equipos interprofesionales que implementan el programa de atenci\u00f3n psicosocial y salud integral a v\u00edctimas del conflicto (PAPSIVI)<\/strong> en los departamentos de Bol\u00edvar y C\u00f3rdoba (Colombia)\u201d (2018\/2019. N\u00famero de referencia: 23011398). Universidad Tecnol\u00f3gica de Bol\u00edvar.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El objetivo principal de esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n consiste en determinar el papel que desempe\u00f1an las interacciones en la eficacia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1542","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>An\u00e1lisis relacional y eficacia de equipos en organizaciones - INDRHO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/analisis-relacional-y-eficacia-de-equipos-en-organizaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"An\u00e1lisis relacional y eficacia de equipos en organizaciones - 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