{"id":1472,"date":"2022-04-21T12:24:57","date_gmt":"2022-04-21T12:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/?page_id=1472"},"modified":"2023-03-27T13:39:07","modified_gmt":"2023-03-27T13:39:07","slug":"genero-y-salud-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/genero-y-salud-laboral\/","title":{"rendered":"G\u00e9nero y salud laboral"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1472\" class=\"elementor elementor-1472\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f13f776 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f13f776\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-281eb28\" data-id=\"281eb28\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5987c66 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5987c66\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000;\">Esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n aborda los <strong><span style=\"color: #83b5e1;\">retos de g\u00e9nero en materia de salud y bienestar que afectan al entorno laboral<\/span><\/strong>, y que se han visto apuntaladas por la crisis ocasionada por el COVID-19. Incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en la actividad preventiva de los riesgos psicosociales significa hacer visibles las diferencias entre hombres y mujeres en cuanto a la exposici\u00f3n a los riesgos laborales y las consecuencias de los mismos, lo que ha mostrado enormes efectos positivos en diversos aspectos y dominios de la salud y el bienestar de las personas, y la efectividad de las organizaciones.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt; color: #000000;\">\u00a0La <strong><span style=\"color: #83b5e1;\"><em>Estrategia de Salud Mental del Sistema Nacional de Salud 2022-2026<\/em><\/span><\/strong> considera, efectivamente, que los determinantes de la salud mental y el bienestar var\u00edan entre hombres y mujeres y que el mayor riesgo de mala salud mental entre las mujeres puede ser debido a factores de riesgos psicosociales asociados con determinantes socioecon\u00f3micos y de g\u00e9nero, como la sobrecarga laboral y de cuidados, y la brecha salarial, por ejemplo. La segregaci\u00f3n por g\u00e9nero en sectores y ocupaciones ha llevado a un impacto diferencial de la crisis, afectando m\u00e1s negativamente a las mujeres que han sufrido p\u00e9rdidas desmesuradas de empleo y de ingresos, y que han debido adoptar un rol de eslab\u00f3n flexible para atender requerimientos que se han desbordado con la crisis.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 18pt; color: #d3768e;\"><strong>Proyectos vinculados a esta l\u00ednea:<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\">1. <strong>\u201cUnidad de Transferencia para la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la prevenci\u00f3n de la salud y la seguridad laboral\u201d<\/strong> (En curso. N\u00famero de referencia: AT21_00097). PAIDI, Junta de Andaluc\u00eda. <\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">2. <strong>\u201cBuenas pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n preventiva con perspectiva de g\u00e9nero. Del diagn\u00f3stico a la implementaci\u00f3n\u201d<\/strong> (2022\/2023. N\u00famero de referencia: 2022 0000604524). Consejer\u00eda de Empleo, Formaci\u00f3n y Trabajo Aut\u00f3nomo, Junta de Andaluc\u00eda. <\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">3. <strong>\u201cLiderazgo inclusivo con perspectiva de g\u00e9nero\u201d<\/strong> (2022\/2023. N\u00famero de referencia: 2022 0000603202). Consejer\u00eda de Empleo, Formaci\u00f3n y Trabajo Aut\u00f3nomo, Junta de Andaluc\u00eda. <\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">4. <strong>\u201cBuenas pr\u00e1cticas para la gesti\u00f3n preventiva con perspectiva de g\u00e9nero. De la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica\u201d<\/strong> (2021\/2022. N\u00famero de referencia: 2021 0000472050). Consejer\u00eda de Empleo, Formaci\u00f3n y Trabajo Aut\u00f3nomo, Junta de Andaluc\u00eda.<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">5. <strong>\u201cSegregaci\u00f3n y salud laboral desde la perspectiva de g\u00e9nero. Un an\u00e1lisis basado en la evidencia\u201d<\/strong> (2021\/2022. N\u00famero de referencia: 2021 0000469750). Consejer\u00eda de Empleo, Formaci\u00f3n y Trabajo Aut\u00f3nomo, Junta de Andaluc\u00eda.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n aborda los retos de g\u00e9nero en materia de salud y bienestar que afectan al entorno laboral,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1472","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>G\u00e9nero y salud laboral - INDRHO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/genero-y-salud-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"G\u00e9nero y salud laboral - 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