{"id":1470,"date":"2022-04-21T12:24:47","date_gmt":"2022-04-21T12:24:47","guid":{"rendered":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/?page_id=1470"},"modified":"2023-03-27T13:38:04","modified_gmt":"2023-03-27T13:38:04","slug":"diversidad-sexual-e-identidad-de-genero-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/diversidad-sexual-e-identidad-de-genero-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Diversidad sexual e identidad de g\u00e9nero en las organizaciones"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1470\" class=\"elementor elementor-1470\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d21db40 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d21db40\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3f51dca\" data-id=\"3f51dca\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f5e4029 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f5e4029\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-93a78f0\" data-id=\"93a78f0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87e2db8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87e2db8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span style=\"font-size: 14pt;\">El <strong><span style=\"color: #83b5e1;\">objetivo<\/span><\/strong> de esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n es analizar los <strong><span style=\"color: #83b5e1;\">procesos de inclusi\u00f3n de la diversidad sexual y de g\u00e9nero dentro de las organizaciones<\/span><\/strong>, identificando, a distintos niveles, <span style=\"color: #83b5e1;\"><strong>los factores que facilitan y dificultan la inclusi\u00f3n<\/strong><\/span>. <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\">Si bien en los \u00faltimos a\u00f1os se han observado numerosos avances en t\u00e9rminos de reconocimientos de derechos de las personas LGBTQ, algunos contextos de trabajo representan todav\u00eda espacios de exclusi\u00f3n y estigmatizaci\u00f3n. La presente l\u00ednea de investigaci\u00f3n tiene como objetivo, por un lado, identificar y analizar las nuevas formas de discriminaci\u00f3n hacia los\/as trabajadores\/as LGBTQ (discriminaci\u00f3n moderna), evidenciando los factores individuales, interpersonales, grupales y organizacionales que podr\u00edan estar foment\u00e1ndolas. Por otro lado, se identifican y se analizan las pr\u00e1cticas organizacionales exitosas de gesti\u00f3n de la diversidad e inclusi\u00f3n de las personas LGBTQ. Adem\u00e1s, se pone \u00e9nfasis en las implicaciones de cada uno de los procesos descritos anteriormente, en t\u00e9rminos de bienestar de las personas involucradas y de la organizaci\u00f3n en su conjunto.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 18pt; color: #d3768e;\"><strong>Proyectos vinculados a esta l\u00ednea:<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\">1. <strong>\u201cLGBTQ+ Prejudice in Universities\u201d<\/strong> (2022\/2023). International Association of Applied Psychology \u2013 Programa de Formaci\u00f3n en Investigaci\u00f3n Avanzada (ARTS).<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">2. <strong>\u201cFormando en diversidad sexual y de g\u00e9nero para una Universidad inclusiva\u201d<\/strong> (2020. N\u00famero de referencia:\/1375). Universidad de Sevilla \u2013 Unidad para la Igualdad.<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">3. <strong>\u201cMediaci\u00f3n ante conflictos de discriminaci\u00f3n social en el lugar de trabajo\u201d<\/strong> (2015\/2017. N\u00famero de referencia: PSI2015-64894-P. Ministerio de Econom\u00eda y Competitividad. Proyectos I+D+i &#8211; Excelencia 2014.<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">4. <strong>\u201cMoldeando organizaciones inclusivas: c\u00f3mo combatir prejuicios y estereotipos negativos hacia los grupos de atenci\u00f3n primaria\u201d<\/strong> (2016. N\u00famero de referencia: PROY_PSC_1313). Universidad T\u00e9cnica Particular de Loja (Ecuador) y Universidad de Sevilla.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 18pt; color: #ebc654;\"><strong>Tesis doctorales en esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\">\u2022 <strong>Disclosure dynamics and the negotiation of boundaries of LGB people<\/strong>, (2014). Autora: Donatella Di Marco. Directores de la tesis: Lourdes Munduate, Alicia Arenas y Helge Hoel.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\">\u2022 <strong>Inclusi\u00f3n de la diversidad sexual y de g\u00e9nero en las organizaciones: factores interpersonales y organizacionales<\/strong>, (en curso). Autora: Sara Corlett. Directoras de la tesis: Lourdes Munduate, Alicia Arenas y Donatella Di Marco.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El objetivo de esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n es analizar los procesos de inclusi\u00f3n de la diversidad sexual y de g\u00e9nero<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1470","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diversidad sexual e identidad de g\u00e9nero en las organizaciones - INDRHO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/diversidad-sexual-e-identidad-de-genero-en-las-organizaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversidad sexual e identidad de g\u00e9nero en las organizaciones - INDRHO\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El objetivo de esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n es analizar los procesos de inclusi\u00f3n de la diversidad sexual y de g\u00e9nero\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/diversidad-sexual-e-identidad-de-genero-en-las-organizaciones\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"INDRHO\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-27T13:38:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/diversidad-sexual-e-identidad-de-genero-en-las-organizaciones\/\",\"url\":\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/diversidad-sexual-e-identidad-de-genero-en-las-organizaciones\/\",\"name\":\"Diversidad sexual e identidad de g\u00e9nero en las organizaciones - INDRHO\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-04-21T12:24:47+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-27T13:38:04+00:00\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/diversidad-sexual-e-identidad-de-genero-en-las-organizaciones\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/#website\",\"url\":\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/\",\"name\":\"INDRHO\",\"description\":\"GRUPO DE INVESTIGACI\u00d3N Y DESARROLLO DE RRHH Y ORGANIZACIONES\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/#organization\",\"name\":\"INDRHO\",\"url\":\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-positivo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-positivo.png\",\"width\":336,\"height\":96,\"caption\":\"INDRHO\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversidad sexual e identidad de g\u00e9nero en las organizaciones - INDRHO","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/diversidad-sexual-e-identidad-de-genero-en-las-organizaciones\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Diversidad sexual e identidad de g\u00e9nero en las organizaciones - INDRHO","og_description":"El objetivo de esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n es analizar los procesos de inclusi\u00f3n de la diversidad sexual y de g\u00e9nero","og_url":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/diversidad-sexual-e-identidad-de-genero-en-las-organizaciones\/","og_site_name":"INDRHO","article_modified_time":"2023-03-27T13:38:04+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/diversidad-sexual-e-identidad-de-genero-en-las-organizaciones\/","url":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/diversidad-sexual-e-identidad-de-genero-en-las-organizaciones\/","name":"Diversidad sexual e identidad de g\u00e9nero en las organizaciones - INDRHO","isPartOf":{"@id":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/#website"},"datePublished":"2022-04-21T12:24:47+00:00","dateModified":"2023-03-27T13:38:04+00:00","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/diversidad-sexual-e-identidad-de-genero-en-las-organizaciones\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/#website","url":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/","name":"INDRHO","description":"GRUPO DE INVESTIGACI\u00d3N Y DESARROLLO DE RRHH Y ORGANIZACIONES","publisher":{"@id":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/#organization","name":"INDRHO","url":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-positivo.png","contentUrl":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Logo-positivo.png","width":336,"height":96,"caption":"INDRHO"},"image":{"@id":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1470"}],"collection":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1470"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1470\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}