{"id":1468,"date":"2022-04-21T12:24:34","date_gmt":"2022-04-21T12:24:34","guid":{"rendered":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/?page_id=1468"},"modified":"2023-03-27T13:36:48","modified_gmt":"2023-03-27T13:36:48","slug":"inclusion-en-contextos-organizacionales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/inclusion-en-contextos-organizacionales\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n en contextos organizacionales"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1468\" class=\"elementor elementor-1468\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2abeeb7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2abeeb7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b229808\" data-id=\"b229808\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eeadfe6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eeadfe6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span style=\"font-size: 14pt;\">El <span style=\"color: #83b5e1;\"><strong>objetivo<\/strong><\/span> de esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n es aportar las <strong><span style=\"color: #83b5e1;\">claves organizacionales para facilitar la inclusi\u00f3n eficaz de las personas que pertenecen a colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n en sus puestos de trabajo (personas con discapacidad, mujeres, personas LGTBI).<\/span><\/strong> Para ello es necesario aportar e integrar recursos que provienen desde diferentes niveles en la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\">Los proyectos que se desarrollan en esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n persiguen analizar diferentes caracter\u00edsticas del contexto de trabajo que se configuran o act\u00faan como facilitadores o barreras para conseguir una adecuada inclusi\u00f3n laboral de esos colectivos en sus equipos de trabajo y en sus organizaciones y garantizar su permanencia en el puesto a largo plazo, as\u00ed como determinar los factores que facilitan la resoluci\u00f3n de conflictos que incluyen a personas pertenecientes a estos colectivos. Analizar la plena inclusi\u00f3n de colectivos vulnerables en sus entornos de trabajo facilita, por una parte, la comprensi\u00f3n de c\u00f3mo el contexto laboral, creado por la organizaci\u00f3n y sus compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de trabajo, influye en la capacidad de los empleados vulnerables para permanecer en el trabajo y lograr un adecuado nivel de satisfacci\u00f3n laboral. Y, por otra parte, facilita a las organizaciones las claves sobre c\u00f3mo debe implementar sus estrategias y pr\u00e1cticas organizacionales para configurar espacios de trabajo inclusivos. As\u00ed mismo, la investigaci\u00f3n centrada en el an\u00e1lisis de los procesos de mediaci\u00f3n aplicados a la resoluci\u00f3n de conflictos que incluyen a personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n arroja claves de especial importancia de cara a la resoluci\u00f3n de los mismos que redunda en una mejora de su inclusi\u00f3n laboral tanto a nivel de equipo como a nivel organizacional.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 18pt; color: #d3768e;\"><strong>Proyectos vinculados a esta l\u00ednea:<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\">1. <strong>\u201cInserta &amp; Integra. Proyecto 1: Manual para directores de RRHH para facilitar la integraci\u00f3n de personas con discapacidad\u201d<\/strong> (2009\/2010). Consejer\u00eda de empleo. Junta de Andaluc\u00eda. <\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">2. <strong>\u201cInserta &amp; Integra. Integraci\u00f3n de personas con discapacidad en empleos ordinarios\u201d<\/strong> (2009\/2010). Consejer\u00eda de empleo. Junta de Andaluc\u00eda. <\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">3. <strong>\u201cEstudio de la mediaci\u00f3n como t\u00e9cnica de resoluci\u00f3n de conflictos laborales con personas con discapacidad\u201d<\/strong> (En curso. N\u00famero de referencia: US-1380796). Proyectos I+D+i FEDER Andaluc\u00eda.<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">4. <strong>\u201cMediaci\u00f3n ante conflictos de discriminaci\u00f3n social en el lugar de trabajo\u201d<\/strong> (2015\/2017. N\u00famero de referencia: PSI2015-64894-P). Ministerio de Econom\u00eda y Competitividad. Proyectos I+D+i &#8211; Excelencia 2014. <\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">5. <strong>\u201cCooperaci\u00f3n e innovaci\u00f3n social para la inclusi\u00f3n y la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual: virtualidad y creatividad\u201d<\/strong> (2014\/2016. N\u00famero de referencia: PSI2013-48509-P). Ministerio de Econom\u00eda y Competitividad. Proyectos I+D+i &#8211; Excelencia 2013.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 18pt; color: #ebc654;\"><strong>Tesis doctorales en esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\">\u2022 <strong>Generando Contextos Inclusivos en las Organizaciones: La Integraci\u00f3n Laboral de Empleados con Discapacidad en sus Equipos de Trabajo<\/strong>, (2021). Autor: Francisco Jos\u00e9 Sanclemente Ib\u00e1\u00f1ez. Directores de tesis: Nuria Gamero V\u00e1zquez y Francisco Jos\u00e9 Medina D\u00edaz. Tutora de tesis: Lourdes Munduate Jaca<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\">\u2022 <strong>Making Noise or Playing a Symphony? Conflict and Conflict management in Organizations with Professionals and Special Interest Group<\/strong>, (2021). Autor: M. Roc\u00edo L\u00f3pez Cabrera. Directores de tesis: Alicia Arenas Moreno, Martin C. Euwema y Francisco Jos\u00e9 Medina D\u00edaz.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El objetivo de esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n es aportar las claves organizacionales para facilitar la inclusi\u00f3n eficaz de las personas<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1468","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Inclusi\u00f3n en contextos organizacionales - INDRHO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/inclusion-en-contextos-organizacionales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inclusi\u00f3n en contextos organizacionales - 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