{"id":1466,"date":"2022-04-21T12:24:22","date_gmt":"2022-04-21T12:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/?page_id=1466"},"modified":"2023-03-27T13:34:30","modified_gmt":"2023-03-27T13:34:30","slug":"gestion-del-conflicto-negociacion-y-mediacion-social","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/gestion-del-conflicto-negociacion-y-mediacion-social\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del Conflicto, Negociaci\u00f3n y Mediaci\u00f3n Social"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1466\" class=\"elementor elementor-1466\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-fe16e0a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"fe16e0a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f755fb6\" data-id=\"f755fb6\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b1a852 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b1a852\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.18.0 - 20-12-2023 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span style=\"color: #83b5e1; font-size: 14pt;\"><span style=\"color: #000000;\">El <span style=\"color: #83b5e1;\"><strong>objetivo<\/strong><\/span> de esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n es estudiar la<\/span> <strong>gesti\u00f3n del conflicto en las organizaciones<\/strong> <strong>y su resoluci\u00f3n a trav\u00e9s de la<\/strong> <strong>negociaci\u00f3n y mediaci\u00f3n social<\/strong>.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\">Para ello, tenemos inter\u00e9s en explorar que factores (sociales, organizacionales e individuales) influyen en estos procesos de cambio y sus consecuencias, as\u00ed como en las v\u00edas para reducir la conflictividad cuando se encuentra en niveles muy elevados. Los proyectos que se insertan en esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n persiguen analizar diferentes caracter\u00edsticas del contexto organizacional y del equipo de trabajo que se configuran o act\u00faan como facilitadores o barreras para conseguir una gesti\u00f3n del conflicto constructiva. Entre estos proyectos caben destacar los dedicados a la promoci\u00f3n del di\u00e1logo social en Europa, el estudio de las negociaciones informales en las peque\u00f1as empresas o el uso de la mediaci\u00f3n para gestionar los conflictos con personas con discapacidad. La gesti\u00f3n del conflicto eficaz, y su resoluci\u00f3n a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n y la mediaci\u00f3n permite a las organizaciones configurar espacios de trabajo innovadores adem\u00e1s de promover un clima cooperativo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 18pt;\"><span style=\"color: #d3768e;\"><strong>Proyectos vinculados a esta l\u00ednea:<\/strong><\/span>\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\">1. <strong>\u201cConflict Transformation &amp; Mediation in Youth Work\u201d<\/strong> (2020\/2023: N\u00famero de referencia: 2019-2-PL01-KA105-066244). <\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">2. <strong>\u201cEstudio de la mediaci\u00f3n como t\u00e9cnica de resoluci\u00f3n de conflictos laborales con personas con discapacidad\u201d<\/strong> (2021\/2023: N\u00famero de referencia: US-1380796). Proyectos I+D+i FEDER Andaluc\u00eda 2014-2020.<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">3. <strong>\u201cAn\u00e1lisis de las negociaciones informales y sus consecuencias para la organizaci\u00f3n y los trabajadores\u201d<\/strong> (2020\/2023: N\u00famero de referencia: PID2019-110093GB-I00). Programas Estatales de Generaci\u00f3n de Conocimiento y Fortalecimiento Cient\u00edfico y Tecnol\u00f3gico del Sistema de I+D+I y de I+D+I orientada a los Retos de la Sociedad. Ministerio de Ciencia e Innovaci\u00f3n. <\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">4. <strong>\u201cNew European Industrial Relations (NEIRE): Mediation System effectiveness for collective organizational conflicts: A comparative study in Europe\u201d<\/strong> (2016\/2018: N\u00famero de referencia: VP\/2015\/004\/0145). Katholieke Universitet Leuven<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">5. <strong>\u201cMediaci\u00f3n ante conflictos de discriminaci\u00f3n social en el lugar de trabajo (MEDIS)\u201d<\/strong> (2016\/2019: N\u00famero de referencia: PSI2015-64894-P). Ministerio de Econom\u00eda y Competitividad. <\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">6. <strong>\u201cNew European Industrial Relations (NEIRE): Expectations of Employers on Employee representatives\u2019 roles, attitudes and competencies to act as partners in social innovation\u201d<\/strong> (2012\/2014: N\u00famero de referencia: VS\/2012\/0416). European Commission: Employment, Inclusion and Social Affairs DG<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">7. <strong>\u201cNew European industrial relations (NEIRE): Empowering employee representatives to negotiate flexible, fair and innovative labour relations\u201d<\/strong> (2010\/2012: N\u00famero de referencia: VS\/2010\/0376). European Commission: Employment, Inclusion and Social Affairs DG<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">8. <strong>\u201cApoderando a los negociadores. Creando motivaci\u00f3n sostenible mediante la provisi\u00f3n de recursos a los representantes sindicales\u201d<\/strong> (2009\/2011: N\u00famero de referencia: PSI2008\/00503). Ministerio de Ciencia e Innovaci\u00f3n. Asignaci\u00f3n de beca FPI asociada al proyecto de investigaci\u00f3n.<\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 18pt; color: #ebc654;\"><strong>Tesis doctorales en esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n:<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-size: 14pt;\">\u2022 <strong>Recursos individuales y organizacionales en la negociaci\u00f3n de acuerdos individualizados (i-deals), (en curso).<\/strong> Autor: Santiago Renedo P\u00e9rez. Directores de la tesis: Francisco J. Medina e In\u00e9s Mart\u00ednez-Corts. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El objetivo de esta l\u00ednea de investigaci\u00f3n es estudiar la gesti\u00f3n del conflicto en las organizaciones y su resoluci\u00f3n a<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1466","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gesti\u00f3n del Conflicto, Negociaci\u00f3n y Mediaci\u00f3n Social - INDRHO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/grupo.us.es\/grupoindrho\/gestion-del-conflicto-negociacion-y-mediacion-social\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gesti\u00f3n del Conflicto, Negociaci\u00f3n y Mediaci\u00f3n Social - 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