Motivaci\u00f3n<\/strong>: Este patr\u00f3n se utilizar\u00e1 para controlar tareas din\u00e1micas, centr\u00e1ndose en su asignaci\u00f3n y aprovechando la posibilidad de que las cartas fluyan entre las listas. Uno de los usos m\u00e1s frecuentes de este patr\u00f3n es la gesti\u00f3n de trabajo colaborativo. Con este patr\u00f3n, el usuario sabr\u00e1 qu\u00e9 tareas est\u00e1n asignadas a cada trabajador y podr\u00e1 modificarlo din\u00e1micamente. Es bastante \u00fatil para equilibrar el esfuerzo, logrando una distribuci\u00f3n equitativa de las tareas en cada momento.<\/p>\n\n\n\n Soluci\u00f3n y representaci\u00f3n gr\u00e1fica: <\/strong>Cada lista suele representar a una persona o un departamento, que es completamente independiente de los dem\u00e1s, sin ning\u00fan tipo de precedencia u orden entre ellos. Cada lista contendr\u00e1 las tareas relacionadas con su tema correspondiente. El tablero resultante ser\u00e1 similar a muchas listas de tareas pendientes, independientes entre s\u00ed, pero juntas en el mismo tablero.<\/p>\n\n\n\n Patrones Relacionados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este patr\u00f3n es bastante similar a \u00abCategorized Tasks<\/a>\u00ab, diferenci\u00e1ndose s\u00f3lo en la existencia de flujo de las cartas o no. En este patr\u00f3n, las tareas son din\u00e1micas y se pueden asignar a diferentes personas o departamentos a medida que cambian en la vida real. Sin embargo, en \u00abCategorized Tasks<\/a>\u00bb no se permite cambiar el tema en el que se almacena una tarjeta.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n es similar a \u00abKanban<\/a>\u00ab, pero este segundo patr\u00f3n se centra en la evoluci\u00f3n de la tarea, no en su departamento responsable o asignado, como en \u00abAssigned Tasks\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Ejemplo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n En esta plantilla tenemos el ejemplo de un equipo formado por cinco personas. Cada una de ellas tiene asignadas las tareas que son de su responsabilidad, siendo posible intercambiarlas con otros compa\u00f1eros (por ejemplo, una vez finalicen la parte que les corresponde, para que siga otra persona). Ese intercambio de tareas depende del contexto de la empresa (en el ejemplo no viene descrito, motivo por el que no hemos incluido unas flechas concretas en la anterior representaci\u00f3n), pero a priori, el flujo de cartas podr\u00eda ser completamente libre (de una persona del departamento a otra).<\/p>\n\n\n\n Ejemplos de Plantillas de Trello:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Patr\u00f3n:\u202fASSIGNED TASKS Problema: Situaciones o proyectos en los que necesitamos gestionar m\u00faltiples tareas cambiando el contenedor al que pertenece, generalmente para representar que la tarea est\u00e1 asignada a una persona u otra. 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Con este patr\u00f3n, el usuario sabr\u00e1 qu\u00e9 tareas est\u00e1n asignadas a cada trabajador y podr\u00e1 modificarlo din\u00e1micamente. Es bastante \u00fatil para equilibrar el esfuerzo, logrando una distribuci\u00f3n equitativa de las tareas en cada momento.<\/p>\n\n\n\n Soluci\u00f3n y representaci\u00f3n gr\u00e1fica: <\/strong>Cada lista suele representar a una persona o un departamento, que es completamente independiente de los dem\u00e1s, sin ning\u00fan tipo de precedencia u orden entre ellos. Cada lista contendr\u00e1 las tareas relacionadas con su tema correspondiente. El tablero resultante ser\u00e1 similar a muchas listas de tareas pendientes, independientes entre s\u00ed, pero juntas en el mismo tablero.<\/p>\n\n\n\n Patrones Relacionados:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este patr\u00f3n es bastante similar a \"Categorized Tasks<\/a>\", diferenci\u00e1ndose s\u00f3lo en la existencia de flujo de las cartas o no. En este patr\u00f3n, las tareas son din\u00e1micas y se pueden asignar a diferentes personas o departamentos a medida que cambian en la vida real. Sin embargo, en \"Categorized Tasks<\/a>\" no se permite cambiar el tema en el que se almacena una tarjeta.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n es similar a \"Kanban<\/a>\", pero este segundo patr\u00f3n se centra en la evoluci\u00f3n de la tarea, no en su departamento responsable o asignado, como en \"Assigned Tasks\".<\/p>\n\n\n\n Ejemplo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n En esta plantilla tenemos el ejemplo de un equipo formado por cinco personas. Cada una de ellas tiene asignadas las tareas que son de su responsabilidad, siendo posible intercambiarlas con otros compa\u00f1eros (por ejemplo, una vez finalicen la parte que les corresponde, para que siga otra persona). Ese intercambio de tareas depende del contexto de la empresa (en el ejemplo no viene descrito, motivo por el que no hemos incluido unas flechas concretas en la anterior representaci\u00f3n), pero a priori, el flujo de cartas podr\u00eda ser completamente libre (de una persona del departamento a otra).<\/p>\n\n\n\n Ejemplos de Plantillas de Trello:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","_es_post_name":"assigned-tasks","_es_post_excerpt":"","_es_post_title":"ASSIGNED TASKS","_en_post_content":"\n Problem:<\/strong>\u202f Situations or projects in which we need to manage multiple tasks by changing the container to which it belongs, usually to represent that the task is assigned to one person or another.<\/p>\n\n\n\n Motivation:<\/strong> This pattern will be used for controlling dynamic tasks, focusing on its assignment, exploiting the possibility of card flow. One of the most frequent uses of this pattern is managing collaborative work assignment. With this pattern, the user will know which tasks are assigned to each worker and it will be able to change it. It is quite useful for effort balancing, achieving an equitative distribution of task at each moment.<\/p>\n\n\n\n Solution and graphic representation:<\/strong>\u202f Each list usually represents a person or a department, which is completely independent of the others, without any type of precedence or order between them. Each list will contain the tasks related to its corresponding topic. The resulting board will be similar to many to-do lists, independent of each other, but together in the same board.<\/p>\n\n\n\n Related Patterns:<\/strong><\/p>\n\n\n\n This pattern is quite similar to \u201cCategorized Tasks<\/a>\u201d, differing only in the card flow. In this pattern, tasks are dynamic and can be assigned to different people or department as they change in real life. However, in \u201cCategorized Tasks<\/a>\u201d it\u2019s not allowed to change the topic in which a card is stored.<\/p>\n\n\n\n![\"assigned](\"https:\/\/user-images.githubusercontent.com\/47741431\/110808758-96122e80-8284-11eb-9d0b-9b7a12452d2c.png\")
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