- Quiénes somos -
AIWORK-LAW (Artificial Intelligence, Digitalization of Work and Law) es un Grupo de Investigación (SEJ-710) de carácter definitivo, adscrito a la Universidad de Sevilla y perteneciente al Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Nuestro Enfoque: Nacemos como respuesta a la necesidad urgente de estudiar y regular las transformaciones tecnológicas en el mundo laboral. Nuestro trabajo se centra en el análisis de las implicaciones legales, éticas y sociales derivadas del uso de la Inteligencia Artificial, los algoritmos, las plataformas digitales y otras formas de digitalización del trabajo.
Líneas de Investigación:
- La Negociación Colectiva y el Derecho en Contextos de Transformación Digital, Social, y Climatológica
- Impacto de la Inteligencia Artificial en el Empleo, las Relaciones Laborales, y el Empleo Público
- Las Relaciones de Trabajo en el Marco Normativo Europeo e Internacional Sobre Inteligencia Artificial y Digitalización.
- Nuevas Formas de Organización Digital del Trabajo y Nuevas Formas Regulatorias. Trabajos Tradicionales, Trabajos Digitales en Plataformas, Trabajo a Distancia, Teletrabajo.
- Influencia de la Inteligencia Artificial y Otras Tecnologías Críticas en el Tiempo de Trabajo, su Previsibilidad, y la Salud en el Trabajo.
- Inteligencia Artificial, Derechos Digitales y Derechos Laborales Fundamentales. Intimidad, Privacidad, Protección de Datos Personales, Igualdad y no Discriminación, Brecha Digital y Brecha de Género.
- El Sistema de Protección Social Ante el Proceso de Transformación Digital, Social y Climatológico.
El equipo de expertos
El grupo AIWORK-LAW está compuesto por académicos e investigadores de gran trayectoria, liderados por el área de Derecho del Trabajo de la Universidad de Sevilla. Aportamos una visión rigurosa y especializada para el estudio del impacto tecnológico en la legislación laboral.
Profesora Titular de Universidad. Departamento Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Sevilla. ORCID: 0000-0002-4784-7984
Responsable del Grupo de Investigación SEJ710 ARTIFICIAL INTELLIGENCE, DIGITALIZATION OF WORK AND LAW (AIWORK-LAW), Universidad de Sevilla.
Investigadora especialista en Derecho del Trabajo y relaciones colectivas de trabajo (libertad sindical, negociación colectiva y conflictos colectivos). Derechos Fundamentales en la relación de trabajo. Derecho Social Europeo. Inteligencia artificial y digitalización del trabajo.
Investigadora en el Proyecto EURODEM_WORKSIPG, Grant agreement (ID:101235167), Democracy at work in Europe: actors, cultures and models in historical and comparative perspective (1973-2023). Case studies from Germany, Spain, Italy and Portugal in the railway and energy sector, convocatoria Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) Horizon Europe.
Coordinadora de la asignatura Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, del Máster Universitario de Abogacía y Procura de la Facultad de Derecho, Universidad de Sevilla.
Coordinadora de la asignatura Los Derechos Fundamentales en las Relaciones Laborales, del Máster Universitario en Ciencias del Trabajo, Facultad de Ciencias del Trabajo, Universidad de Sevilla.
Docente en la Máster Universitario en Derecho y Ética de la Inteligencia Artificial (US-UGR-UNIA).
José Manuel Sánchez Torrado
PhD Candidate
Investigador Predoctoral FPI en Derecho del Trabajo y de la Seguridad, Universidad de Sevilla. ORCID: 0000-0002-4974-8103
Miembro del Grupo de Investigación SEJ710 ARTIFICIAL INTELLIGENCE, DIGITALIZATION OF WORK AND LAW (AIWORK-LAW), Universidad de Sevilla.
Miembro del Proyecto EURODEM_WORKSIPG, Grant agreement (ID:101235167), Democracy at work in Europe: actors, cultures and models in historical and comparative perspective (1973-2023). Case studies from Germany, Spain, Italy and Portugal in the railway and energy sector, convocatoria Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA) Horizon Europe.
Mis materias de investigación se centran en la negociación colectiva, tiempo de trabajo, inteligencia digital y digitalización. En la actualidad, en el marco de la tesis doctoral analizo el impacto de la digitalización e IA en el tiempo de trabajo y el papel de la negociación colectiva.
Macarena Hernández Bejarano
Profesora Titular de Universidad. Departamento Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Sevilla. ORCID: 0000-0003-2184-0554
Investigadora especialista en Derecho de la Seguridad Social, Protección Social y Derecho Sanitario.
Investigadora en el Proyecto I+D, La huida del mercado de trabajo y la legislación social en España TRABEXIT (PID2022-141201OB-I00).
Coordinadora y docente de la asignatura Sistemas de Protección Social Comparados, del Máster Universitario en Ciencias del Trabajo/Doble Máster en Ciencias del Trabajo y en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos, en la Facultad de Ciencias del Trabajo, Universidad de Sevilla.
Coordinadora y docente de la asignatura Derecho de la Seguridad Social, en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, en el Doble Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Finanzas y Contabilidad en la Facultad de Ciencias del Trabajo, Universidad de Sevilla.
María del Carmen Aguilar del Castillo
Profesora Titular de Universidad. Departamento Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Sevilla. ORCID: 0000-0002-5994-2655
Miembro del Grupo de Investigación SEJ710 ARTIFICIAL INTELLIGENCE, DIGITALIZATION OF WORK AND LAW (AIWORK-LAW), Universidad de Sevilla.
Investigadora especialista en Prevención de Riesgos Laborales, en Economía Colaborativa y Trabajo en Plataformas Digitales, Inteligencia Artificial y digitalización del trabajo, Trabajadores maduros y envejecimiento activo y en La tutela antidiscriminatoria de colectivos vulnerables.
Investigadora en el Proyecto “La huida del mercado de trabajo y la legislación social en España (TRABEXIT), PID2022-141201OB-I00».
Coordinadora de la asignatura Prevención de Riesgos Laborales del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Facultad de Ciencias del Trabajo. Universidad de Sevilla.
Coordinadora de la asignatura Derecho Sancionador y de Responsabilidades Jurídico-Laborales del Máster Universitario en Consultoría Laboral, Facultad de Ciencias del Trabajo, Universidad de Sevilla.
Docente en el Máster Universitario de Seguridad Integral en Edificación, Escuela Técnica Superior de Ingeniería de la Edificación. Universidad de Sevilla.
Vicedecana de Prácticas de Empresa (2018-2022) Facultad de Ciencias del Trabajo. Vicedecana de Ordenación Académica (2022 y continua) Facultad de Ciencias del Trabajo.
Juan Pedrosa González
PhD
Profesor Asociado Doctor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Sevilla. Perfil PRISMA US.
Investigador en el Grupo de Investigación SEJ710 ARTIFICIAL INTELLIGENCE, DIGITALIZATION OF WORK AND LAW (AIWORK-LAW), Universidad de Sevilla.
Miembro del equipo de trabajo del Proyecto de Investigación «La huida del mercado de trabajo y la legislación social en España” (TRABEXIT), ref. PID2022-141201OB-I00 (2023-2026).
Especialista en Derecho del Trabajo, relaciones colectivas de trabajo, derechos fundamentales, las relaciones de trabajo en contratas, el proceso laboral.
Abogado Laboralista en ejercicio. Asesor jurídico en mesas de negociación de convenios colectivos (1997-2008). Mediador del cuerpo de mediadores del SERCLA, participando en más de cien mediaciones sobre conflictos colectivos (1999-2006).
Letrado asesor en el proyecto financiado por The Open Ssociety Initiative for Europe. Migration and Inclusion Team, para la defensa y asesoramiento de personas trabajadoras agrícolas, con especial atención al contingente de mujeres marroquíes que se desplazan a Andalucía para trabajos agrícolas. (2020-2021).
Noelia Rodríguez Suárez
PhD Researcher
Profesora Ayudante Doctora. Departamento Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Sevilla. ORCID: 0000-0002-3271-1793
Investigadora en ell Grupo de Investigación SEJ710 ARTIFICIAL INTELLIGENCE, DIGITALIZATION OF WORK AND LAW (AIWORK-LAW), Universidad de Sevilla.
Investigadora en Derecho del Trabajo. Inteligencia artificial y digitalización del trabajo.
Investigadora en el Proyecto Transformaciones socio-jurídicas en el empleo de hogar y de cuidados y su impacto sobre la sostenibilidad de la vida. Evaluación de la reforma introducida por el RD-Ley 16/2022 (25-5-ID23), financiado por el Ministerio de Igualdad. Próxima publicación en “Nuevos Escenarios del Cuidado desde una Perspectiva Socio-Jurídica Empleo de hogar y de camareras de piso en establecimientos turísticos”.
Ponencia Específica en las XLII Jornadas Universitarias Andaluzas de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales («GRANDES TRANSFORMACIONES SOCIALES Y RELACIONES LABORALES”), titulada “Hacia una interpretación finalista de la regulación de la Inteligencia Artificial en el Derecho del Trabajo”.
Docente en diferentes asignaturas del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (US).
Irene Caballero Domínguez
Labour and Social Security Inspector
Inspectora de Trabajo y Seguridad Social en la Inspección Provincial de Sevilla, adscrita al Ministerio de Trabajo y Economía Social, con ejercicio de funciones de supervisión, control y asesoramiento técnico-jurídico en materia sociolaboral y de prevención de riesgos laborales, en el marco de las competencias atribuidas al Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Participación en actuaciones de cooperación internacional de carácter institucional. Entre ellas destacan la designación como experta en seguridad y salud laboral dentro del programa europeo Socieux+, European Union Initiative for Social Protection, Labour and Employment, desarrollado en el Ministerio de Familia, Trabajo y Protección Social de Mongolia, así como la intervención como experta en Diálogo Social y Tripartidismo en proyecto impulsado en el Ministerio de Comercio, Industria, Integración Regional y Empleo de Gambia, designación efectuada por la Subdirección General de Relaciones Internacionales Sociolaborales del Ministerio de Trabajo y Economía Social
La actividad investigadora se orienta al estudio del Derecho del Trabajo y de las relaciones laborales, con especial atención a los sistemas de prevención de riesgos laborales, así como al análisis jurídico de la inteligencia artificial y de los procesos de digitalización del trabajo.
En la actualidad desarrolla estudios de Doctorado en la Universidad de Sevilla, centrados en la prevención de riesgos laborales con enfoque de género.
Javier Porcel de Soto
Labor lawyer
Abogado en ejercicio, especializado en la rama social del Derecho. Colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla (col. nº 15.000).
Profesor Sustituto Interino de Universidad del Departamento Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Sevilla; Profesor adjunto del del Departamento Derecho del Centro De Estudios Universitarios «Cardenal Spínola», adscrito a la Universidad de Sevilla.
Miembro del Grupo de Investigación SEJ710 ARTIFICIAL INTELLIGENCE, DIGITALIZATION OF WORK AND LAW (AIWORK-LAW), Universidad de Sevilla.
Actividad investigadora centrada en la fiscalidad y gravamen de las relaciones laborales. Actualmente doctorando en el programa de Derecho de la Universidad de Sevilla, en la línea de investigación “regulación del mercado de trabajo y de las relaciones laborales”, cuyo objeto de estudio se centra en la influencia de la negociación colectiva y los procesos de digitalización en el régimen de trabajo a distancia. ORCID: 000-0001-9826-1863
Miembro de la Comisión de Baremación del Máster Universitario en Abogacía y Procura de la Universidad de Sevilla. Miembro de la Comisión de Proyectos docentes del Departamento Derecho del trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Sevilla.
Datos Institucionales
Institución: Universidad de Sevilla.
Código del Grupo: SEJ-710.
Ámbito: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.