Puedes acceder al contenido completo de este trabajo en el siguiente enlace que te conducirá al capítulo: “La formación como elemento condicionante al empleo de las personas de edad avanzada” publicado dentro de la monografía AAVV., El tratamiento del empleo de los trabajadores maduros por parte de los poderes públicos y de las políticas empresariales de Recursos Humanos, (dirigido por José Manuel Morales Ortega), Editorial Laborum, Murcia, 2016, ISBN: 978-84-945033-9-9.
LA FORMACIÓN COMO ELEMENTO CONDICIONANTE AL EMPLEO DE LAS PERSONAS DE EDAD AVANZADA: RESUMEN
Este estudio se centra en analizar aquellos aspectos formativos que influyen en las posibilidades que tiene una persona mayor de 45 años sin empleo para encontrar un puesto de trabajo adecuado a sus cualificaciones, así como utilizar la formación y el reciclaje para adaptarse al entorno laboral de continuo cambio que hoy se ha configurado socialmente; así mismo, para realizar este capítulo se han estudiado los fundamentos y el propósito de la formación dirigida al empleo, recogiendo el perfil competencial actual en el que se basan los planes de formación dirigido a estas personas desde la perspectiva gubernamental así como las características laborales de este colectivo tanto a nivel actitudinal como aptitudinal. Con esta información, se han identificado las posibles motivaciones de las personas mayores de 45 años para acceder a un empleo tras una cierta trayectoria profesional, haciendo especial mención a aquellos aspectos que les llevan a participar voluntariamente de los procesos y planes de formación a los que pueden tener acceso.
Además, se ha tenido en cuenta la visión actual que las empresas y los empresarios tienen tanto del mercado de trabajo actual como del colectivo que va estamos tratando en relación a los diferentes sectores laborales (agropecuario, industrial y el sector servicios) para lograr una correcta conciliación entre los objetivos formativos que se plantean para los desempleados y los requisitos de acceso y resultados que esperan obtener las empresas a la hora de realizar contrataciones de personas que superan los 45 años, es decir, dirigir el reciclaje de los desempleados hacia su realidad actual, confiando en cumplir el objetivo principal, que no es otro que la creación de empleo de mejor calidad para los sectores que presentan mayor dificultad para su inserción laboral.
Por último, con el análisis previo realizado, se han presentado las características necesarias para el desarrollo de correctos planes de formación que ayuden en la reconversión y recualificación de este sector poblacional, dando lugar a la posibilidad de desarrollar Plan de intervención para mejorar la insertabilidad del colectivo de mayores de 45 años. Estas propuestas de mejora se refieren tanto al ámbito de la orientación profesional como de la formación para el empleo (itinerarios formativos asociados a las ocupaciones generadoras de empleo, módulos transversales, módulos formativos de búsqueda de empleo, adaptación docente…).
Mª ROSARIO GIL GALVÁN
Universidad de Sevilla