Integrantes

Dra. Patricia Elgoibar

Doctora en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid, recientemente ha obtenido el titulo de Master Oficial en Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla. Trabaja en la coordinación del proyecto europeo “Dialogue at work” a la vez que desarrolla su tesis sobre la motivación y poder de los representantes de los trabajadores, dentro de la línea de investigación de relaciones laborales.

Áreas de interés

Mi interés se centra en las relaciones laborales, desde el punto de vista de la motivación y empowerment de los representantes de los trabajadores. Actualmente estoy desarrollando un estudio sobre las demandas a las que se enfrentan los delegados/as sindicales y los recursos con los que cuentan dentro de una comparativa europea en la que participan Holanda, Bélgica, Alemania, Dinamarca y España, con el objetivo de encontrar aquellos recursos que refuercen su poder en la negociación y su motivación en el puesto.

Proyectos

Apoderando a los negociadores. Creando motivación sostenible mediante la provisión de recursos a los representantes de los trabajadores. Ministerio de Ciencia e Innovación (PSI 2008/00503).

Publicaciones recientes

    • Elgoibar, P., Munduate, L., Medina, F.J. & Euwema, M.C. (2012). Why are industrial relations in Spain competitive? Trust in management, union support and conflict behavior in worker representatives. International Journal of Organizations. Special issue: Industrial Relations in Europe.(In Press).
    • Munduate, L., Euwema, M. & Elgoibar, P. (2012). Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations. Madrid: McGraw Hill.
    • Elgoibar, P., Munduate, L., Medina, F. & Euwema, M. (2012). Trust: As essential as breathing. In Munduate L., Euwema M. and Elgoibar P. (Eds.), Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations (pp. 49-56). Madrid: McGraw Hill.
    • Euwema, M. & Elgoibar, P. (2012). Empowerment: “We can make the difference here!”. In Munduate L., Euwema M. and Elgoibar P. (Eds.), Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations (pp. 96-104). Madrid: McGrawHill.
    • Medina, F. , Munduate, L. & Elgoibar, P. (2012). Managing conflicts: Blending competition and cooperation. In Munduate L., Euwema M. and Elgoibar P. (Eds.), Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations (pp. 57-65). Madrid: McGrawHill.
    • Euwema, M., Munduate, L. & Elgoibar, P. (2012). The future of the employee representative in a changing Europe. In Munduate L., Euwema M. and Elgoibar P. (Eds.), Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations (pp. 105-108). Madrid: McGrawHill.
    • Munduate, L., Euwema, M., Nauta, A., Viemose, S. & Elgoibar, P. (2012). New European Industrial Relations (NEIRE): Empowering European representatives to negotiate flexible, fair and innovative labour relations. In Munduate L., Euwema M. and Elgoibar P. (Eds.), Ten steps for empowering employee representatives in the new European industrial relations (pp. 6-10). Madrid: McGrawHill.
    • Elgoibar, P., Munduate, L., Medina, F. & Euwema, M. (2012). Are employment relations in Europe based on trust? The employee representative perspective. Psychologica, 54, 255-272.
    • Munduate, L., Euwema, M., Elgoibar, P. & Nauta, A. (2012). Nuevas relaciones laborales en el marco europeo. Buenas prácticas para fortalecer las competencias del representante de los trabajadores y promover el diálogo social. [New employment relations in the European framework. Best practices to strengthen employee representatives’ competences and the promotion of social dialogue] . Sevilla: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales [Seville: Andalusien Board for Labour Relations]
    • Munduate, L., Elgoibar, P. & Euwema, M. (2012). New European Industrial Relations (NEIRE). Empowering employee representatives to negotiate flexible, fair and innovative labour relations. Final report. European Commission. Employment, social affairs and equal opportunities DG. Brussels.
    • Elgoibar, P. (2011). Hay que eliminar estereotipos. [Removing stereotypes]. El Pais newspaper (published 17th October, 2011).

CV

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